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- 发布于 2019年12月26日
原标题:Uber缔造者彻底出局
童兰
43岁的Uber创始人Travis Kalanick最终卖掉了Uber的最后一份股票,与这家自己亲手打造的公司彻底告别。
共享出行的“颠覆者”
Uber周二发布声明,宣布Kalanick将于今年年底离开Uber董事会,他未来也将更加专注于自己的新事业。
在Uber现任CEO Dara Khosrowshahi看来,Kalanick为人类的生活带来了根本的改变。Kalanick辞去CEO职务后,Uber通过长达半年多时间的物色,最终选中Khosrowshahi接任。
Kalanick于2009年创立Uber,并将这家公司建立成为全球当时估值最高的企业之一。Uber是共享打车平台的始祖,颠覆了全球出行行业,也激发了后来竞争者的参与和监管者的介入。
2017年是Uber面临重大变局的一年。Kalanick因接连的丑闻于当年辞去了Uber CEO职务。
今年5月Uber上市,Kalanick缺席敲钟,只是站在边上默默旁观。就在本月,Kalanick大幅减持了刚过解禁期的Uber股票。根据Uber递交给SEC的文件,在12月11日至12月13日期间,Kalanick卖出略高于580万股的股票,11月初以来,他总共出售了价值20亿美元的Uber股票,相当于持股总量的80%。截至2019年12月13日,Kalanick还持有2100万股股票。最近的一份公开文件显示,Kalanick总共持有价值25亿美元的Uber股票,但到目前为止已全部出售。
离开Uber的Kalanick已重新创业,转向中央厨房商业模式,新创业公司CloudKitchen“云厨房”通过建立厨房设施,租赁给只提供外卖销售的餐饮企业。据悉这家公司近期还从沙特主权财富基金筹集了4亿美元资金。
共享经济盈利前景仍然渺茫
由于包括共享出行在内的共享经济的盈利前景不确定,Uber上市以来表现也不尽如人意。Uber目前股价仅30美元,低于IPO首日45美元的价格约三分之一。不过在Kalanick宣布退出后,Uber股价出现1.3%的涨幅。分析师认为,Kalanick与“黑色过往”告别,将对Uber的发展有积极意义。
告别Kalanick的Uber仍然面临巨大的挑战。在欧洲,不少城市仍然对Uber持怀疑态度。今年11月,Uber被伦敦下达禁令。统计数据显示,去年Uber在美国发生了超过3000起涉及司机或者乘客的性侵指控。本月初,Uber发布了一份长达84页的安全报告,试图量化其系统中发生的不当行为和死亡案例,并证明其服务优于竞争对手。
Uber旗下有包括共享打车、送餐、货运、其他业务和自动驾驶部门(ATG)等五大业务。目前在打车平台上,Uber月活用户超过1亿。
Uber最近一份财报显示,第三季度亏损重回10亿美元上方,Uber预计,2019年全年亏损可能在28亿美元至29亿美元,公司预计盈利可能要等到2021年。“我们知道大家对Uber的盈利一直都很期待,我希望2021年可以实现。”Dara Khosrowshahi表示。
Khosrowshahi强调,效率和盈利是目前公司最重要的两大任务,追求快速增长已经成为过去式。“我们的重点已经发生了转变。”他说道。
在Kalanick之后,Wework的创始人Adam Neumann也被迫辞去CEO职务,曾经估值470亿的WeWork更是放弃了IPO的计划,新一轮注资后WeWork的估值仅120亿美元,甚至一度面临破产,这也成为资本市场一个标志性事件。
不管是Uber还是WeWork,背后的资本软银的投资逻辑都是一样的——重金注资,不计成本地追求扩张。但这种逻辑看似已经走到尽头。
一位国内知名企业的创始人对第一财经记者表示,共享经济最近面临的市场挑战至少反映了两方面的问题:首先,一级市场的估值太高,到了二级市场很可能不被投资者接受;第二个也是更深层次的,就是软银用巨额资金去推高企业的估值,这种让企业插上资本的翅膀蒙眼狂奔的投资逻辑现在正在遭受深层次的拷问。
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- 发布于 2019年12月13日
新浪美股讯 北京时间13日消息,美国无党派国会预算办公室(CBO)发布了其对美国众议院7月通过的《提高工资法案》的评估报告,预计如果该法案最终成为法律,并按计划在2026年将美国员工的最低工资提高至每小时15美元,将会导致至多400万人失业,100万人跌至贫困线以下。
CBO表示,尽管该法案确实会增加“那些保住工作的低工资工人的收入”,但也会增加贫困人口数量,因为这会导致很多人失业,并使很多人失去领取根据收入调查结果提供的政府补贴的资格,并且将成本强加给很多小雇主。
根据这一法案,美国联邦最低工资将从现在的每小时7.25美元提高到2026年的每小时15美元。这一增长将每隔一年按规定的步骤进行。一旦达到了每小时15美元,最低工资将与所有工人的工资中位数同步上升。
从积极方面来看,CBO预计那些保住工作的人将会看到他们的工资上升。但分析人士也发现了负面影响。
CBO估计,该法案最多将导致400万人失业,最保守的预期是100万人失业。这一影响再加上最低工资工人的福利损失,以及必须承担额外成本的小雇主损失的收入,CBO估计该法案将使美国家庭的真实收入减少约80亿美元,并将100万人推动贫困线以下。
毫无疑问,这样一项法律所增加的雇佣成本会促使一些雇主关闭他们的大门,从而结束所有雇员的就业,或改变他们的经营方式,以减少员工数量。
如今,去参观任何一家麦当劳(196.31, 1.59, 0.82%),特别是在那些最低工资较高的州,都能很好地说明这种情况是如何发生的。这些快餐店并没有雇佣最低工资的人来接受顾客的订单,而是开始采用自动点餐机和手机App等技术,让顾客们自己就能完成他们的订单。
他们已经取消了几个最低工资岗位。虽然现在还没有做到让机器人制作汉堡或把食物送给柜台等候的顾客,但随着最低工资法案的实施,这一天可能很快就会到来。
这只是一个例证,说明工人的相对成本越高,那么这种节省工资的解决方案将在所有企业中倍增,从而降低成本,并且使很多人失去工作。
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- 发布于 2019年12月12日
(原标题:德电信巨头宣布采用华为5G设备 德行业专家:赞赏该决定)
【环球时报驻德国特约记者 青木】据德国《商报》11日报道,尽管德国政府至今还未修订完成电信法案中的安全规定,但德国三大电信运行商之一的Telefonica(西班牙电信)德国公司周三仍宣布,已选择芬兰诺基亚和中国的华为作为其5G网络合作伙伴。这是德国三大电信公司中第一家公开宣布与华为进行5G合作的公司。
Telefonica德国公司表示,有关合作仍需要诺基亚和华为获得必要的认证才能实现,不过该合作将使该公司可以从2020年初兴建5G网络。德国新闻电视台称,诺基亚和华为将为Telefonica提供5G天线技术等技术设备。预计到2021年底时,Telefonica将在柏林、汉堡、慕尼黑、科隆以及法兰克福等地启用5G服务,到2022年底时,该公司的5G服务将覆盖30个城市,合计1600万人口。
“过去,Telefonica在所有网络测试中的表现都相对较差,特别是在数据供应方面,因此该公司选择值得信赖的供应商是有意义的。”德国杜伊斯堡-埃森大学的技术和移动通信专家托斯滕·格尔伯特11日对Telefonica的决定表示赞赏。
就在Telefonica做出上述决定之际,德国各界仍在就是否要听从美国有关华为构成安全威胁的警告而进行激辩。目前正在讨论的提议包括加强联邦议院审查等。德国《经济周刊》认为,Telefonica敢于向前迈出一步,显然是希望借助华为的技术,在5G竞争中抢占先机。
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