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- 发布于 2017年10月20日
2017年10月19日丨深圳，第十二届中国薪酬福利展示会盛大开幕，活动从关键人才激励与保留、薪酬体系调整策略、针对特定人群的薪酬设计、长期保留、福利项目创新等多角度进行剖析，吸引200余位HR精英参与。佩琪集团应邀出席此次盛会，为与会嘉宾带来保留人才和提高员工效能的有效途径。
近年来，在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。
人力成本持续攀升，人员效能有待提升
Aon2016年中国人力资本调研报告显示，人员薪酬福利成本占营业收入的比例逐年上升。比如，2015年工程行业员工薪酬福利占比为32.1%，比2014年（30.9%）高出1.2个百分点。物流行业2015年占比为16.1%，比2014年（15.0%）高出1.1个百分点。全行业看来，企业的人员增长还在缓步上升。同时，今年全国平均薪酬增长尽管下降至6.7%，但仍处于7%左右的高位。人员增加、最低工资和调薪的增长是促使人力成本持续攀升的主要因素。而且这些只是显性的人力成本，如果再加上人员流失、人员培训等隐性成本，人力成本占比势必更高，挤压企业的利润空间。
在人力成本持续升高的情况下，人均效能亟待提高。调研显示，2016年外资医药公司中国全职员工的人均薪酬福利成本约为313,620元人民币，比2015年上升了12%。而且中国高管和同等级别的美国高管薪酬不相上下，人力成本相当。在领先的外资医药公司中，中国员工的人均营业收入约为1,568,000元人民币，全球员工的人均营业收入约为3,216,000 元人民币，几乎是中国员工效能的两倍。此外，互联网行业发达国家员工人均薪酬福利成本（约536,000元人民币）是中国员工（约348,400元人民币）的1.5倍左右，而发达国家员工的人均营业收入（约5,762,000元人民币）则是中国员工（约3,015,000元人民币）的1.9倍。（数据来源：Aon2016年中国人力资本调研报告）
保留人才和提高员工效能是企业的当务之急
在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。企业应从以下方面着手：
高绩效文化建设——打造公平、透明的高绩效文化、按绩效付薪并加大奖酬差异力度是企业当一以贯之的策略。
培养敬业的领导——企业提高中基层管理人员领导力的同时，还应提高他们的敬业度，并培养他们激励下属、提高员工敬业度的能力。
全面报酬及沟通——企业应提供差异化、多元化、个性化的员工福利，并加强和员工对全面报酬理念的宣贯和沟通。
企业文化和雇主品牌建设——企业应坚持不懈地塑造自身企业文化，并打造积极健康的雇主品牌。
佩琪集团助力企业提升成本有效性
如何有效提升企业总成本回报和保持成本的稳定性，是佩琪集团一直关注和解决的问题。佩琪集团以“软件+外包”作为切入点，以软件的自动化、标准化、流程化，提升人力资源的运营效率；以外包服务，帮助企业专注于核心业务，提升合规性，同时有效控制成本。
HR云平台
简化工作流程，增强合规性，轻松完成从员工入职到离职的一切事务性工作。
组织管理
人事管理
时间管理
报表管理
薪资管理
劳动力分析和规划
员工经理和自助（在线请休假、社保/工资查询）
薪酬外包
帮助企业从事务性的薪酬业务流程中解脱出来，从事更有价值的策略和战略层面工作。
员工数据管理
工资计算
社保缴纳抵扣
银行报盘
保税服务
工资单送达
标准报表和客户化报名表
员工和经理自助（社保/工资在线查询）
福利管理
多样的、灵活的员工福利解决方案帮助企业提升员工满意度和归属感。
年度体检服务
商业医疗保险
适用于高层、中层和普通员工的不同商业保险服务项目
覆盖全球的医疗保险
灵活、齐全的医疗，包括齿科、眼科
短期出差/旅游保险
员工医疗保险手册
女性员工福利及生育保险
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- 发布于 2017年10月20日
正值大麦理财三周年之际，为了回馈用户，平台让利活动一波比一波力度大，虽然之前的活动非常火热，但仍然有许多麦粉要求活动力度再大点。
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- 发布于 2017年10月19日
自2007年国外网贷平台模式引入中国以来，国内网贷平台蓬勃发展、百花齐放，迅速形成了一定规模。在长达10年的发展历程中，以互金监管元年为分水岭，网贷行业进入以优质资产端为导向的资产竞争阶段。另一方面，国内居民理财意识大幅觉醒，民间庞大的资金开始涌入市场，互金行业面临“优质资产”供不应求的挑战。在这样的大环境下，专注于钢铁和建筑产业链资产的互联网金融平台——钢票网，因掌握优质资产，获得了行业和众多投资人的关注。
“随着监管趋紧，行业回归理性，我们认为核心的优质资产开发能力也将取代粗暴的流量获取能力及虚假的品牌包装能力，引领互金行业进入新的竞争时代。目前互金行业的市场动态也正在印证这一观点。这样的市场环境和投资人需求倒逼企业提升资产质量，挖掘优质资产。而我们平台的资产全部来源于央企、国企、上市公司，出借资金通过银行存管账户流向大型房建、基础设施建设、房地产等项目，高质量的资产从源头上提升了平台的风险控制能力。钢票网对优质资产的执着，除了因为要对投资人负责，还因为企业必须承担社会责任，我们希望自身的努力能够助力网贷事业的发展。”谈及优质资产的重要性，钢票网CEO表达了这样的观点。
据了解，以1408亿美元的营业收入，蝉联了全球最大上市建筑公司冠军——中国建筑，即是钢票网主要合作伙伴之一。中国建筑，正式组建于1982年，其前身为原国家建工总局，是为数不多的不占有大量的国家投资，不占有国家的自然资源和经营专利，以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心业务而发展壮大起来的国有重要骨干企业。央企光环下，中国建筑的实力获得海内外多方赞誉，在2017年福布斯发布的最受信赖公司中成功上榜，美国《财富》杂志评定其为第十届“全球最受赞赏的公司”、“中国地区最受赞赏公司”，且中国建筑连续四年被评为中央企业经营业绩考核A级企业、国资委任期考核“业绩优秀企业”、中国建筑500强企业。除中国建筑外，钢票网还与中国二冶、中铁二局等优秀企业形成长期合作关系，有效提升了钢票网平台自身的风险定价能力。
既然优质资产如此重要，那么它对普通投资人的实际意义成了大众关心的问题。众所周知，互联网金融的本质还是金融，其发展的核心是安全。那么，什么样的平台才是安全的呢？
归根到底，还是要论及资产。只有拥有优质资产，才能谈得上安全。也就是说，优质资产是投资人的资金安全的第一层、同时也是最重要的一层保护屏障。钢票网运营团队称，“在日常工作中，我们始终把平台投资者的资金安全放在第一位，从技术安全、资产项目、银行托管、信息透明、用户体验等多方面尽可能完善机制，保障投资人权益的最大化。不只是陌生人，我们的家人也因为信任选择了钢票网，保障投资人权益的最大化，实际上也是保护了我们的家人。”
时至今日，优质资产仍旧是各家互金平台争抢的优势资源，互金行业甚至有“优质资产为王”的言论；可以预见的是优质资产这种难复制的硬性实力，将成为互金行业的竞争壁垒，而诸如钢票网这样已经掌握优质资产的网贷平台，显然已经在新的竞争环境下率先发力起跑。
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