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- 发布于 2018年9月04日
九月，是学生们的开学季。近日，一则“学生进校门，刷个脸就行”的新闻报道占领了头条。报道显示，南山外国语学校高级中学校使用了人脸识别技术，学生在校门口只需往闸门前一站，人脸识别系统便能快速识别学生面部，检索该学生是否为本校学生，继而选择是否打开闸门。然而，将人脸识别落地在智慧校园的这类事件并非个例。
此前，据北大官方微信，北京大学西南门部署了一套“刷脸入校”闸机，并在6月27日投入试运行。“刷脸入校”系统为北大自主研制，采用的是1：N实时人脸识别技术，这种规模的前端比对室外人脸识别应用在中国尚属首例。
人脸识别技术作为一种身份信息识别技术，更多的是部署在视频监控设备上，赋能在智慧安防领域，并可广泛应用在金融、司法、军队、公安、边检、政府、航天、电力等范围，如今人脸识别在智慧校园的智能化落地，是新型智慧化发展的行业趋势也是智慧化建设的必经之路。
攻克三大技术壁垒，助智慧校园落地升级
相对于人脸识别技术在智慧安防领域的广泛普及与精益求精，人脸识别在智慧校园的商业化落地，是近年才逐步兴起的发展趋势。智慧校园是以物联网为基础的智慧化校园工作、学习和生活一体化环境，该环境以各种应用服务系统为载体，将教学、科研、管理和校园生活进行充分融合。
其中，助推智慧校园建设落地的人脸识别技术，分为三个部分：人脸检测、人脸跟踪、人脸对比。而人脸识别系统技术流程设计上，主要包括四个组成部分：人脸图像采集及检测、人脸图像预处理、人脸图像特征提取以及匹配与识别。
决定智慧校园落地升级的进度，取决于人脸识别的三大技术壁垒的攻克强度：外部环境光线处理能力、识别的算法能力、图像识别处理能力。
尽管在实验室模拟条件下，可达到的理想识别数据高达97%以上，但是实际生活中的外部环境光线问题，一直是人脸识别技术的重难点。光线的调节与处理也一直是急需攻克的技术难题，其次是识别的算法能力与后期的图像识别处理能力，算力是识别技术的核心问题，而图像的识别处理能力是技术方面的硬实力。因此，这三大技术壁垒是人脸识别技术应用落地的重中之重。
而智慧校园落地中的智慧教学、智慧教务管理、智慧云服务平台等都是升级亮点。且随着校园网络用户的个性化需求和功能服务，从学校、师生发展、教育改革的实际需求出发，结合智能一卡通、电子班牌、电子阅览室等物联网产品，通过统一用户中心的数据同步，可为教育管理部门、学校、师生家长提供“一站式、一体化”智慧教育应用服务。才是真正能够助推智慧校园落地升级的良策。
从智慧安防到智慧校园，人脸识别做了哪些赋能?
众所周知，人脸识别技术在智慧安防领域的应用是再普及不过了，其商业化落地局势稳定发展向好。
例如应用在企业、住宅安全和管理上的人脸识别门禁考勤系统、防盗门等硬件设备，最为基础;应用在海关安检上的电子护照及身份证，对于有效身份识别来说是一大利器;应用在公安、司法和刑侦上的人脸识别系统和网络，有助于国家机关全国范围内搜捕逃犯;以及应用在自助服务与信息安全方面，正进入应用普及化全面落地阶段。
而在利用人脸识别技术起步智慧安防的历程中，涌现出了一大批的优秀AI安防科创企业。例如，商汤科技的人脸检测跟踪技术，对背景复杂、低质量的图片或百人人群监控视频，可以实现毫秒级别的人脸检测，该技术也可适应侧脸、遮挡、模糊、表情变化等各种实际环境。
旷视科技的动态人脸识别技术，可实现视频流中人脸检测、关键点定位及人脸识别功能的毫秒级响应，使得人脸识别技术在实际场景中实现非配合式快速处理，可广泛应用于地产、安防、交通等领域。
为了赋能与加速智慧城市的快速落地，人脸识别优秀科创企业利用自己的技术优势，深耕布局到身份识别可利用的其他广泛领域，除却智慧安防领域，智慧校园是人脸识别可利用效果最快且最适用的首要挖掘领域。而在智慧校园的建设落地上，首先需要统一的基础设施平台，并拥有有线与无线双网覆盖的网络环境;其次，需要统一的数据共享平台和综合信息服务平台。因此，智慧校园也是数字化校园的升级建设和发展。
目前，依靠人脸识别建设智慧校园的局势发展正逐渐普及化落地，从行业需求来看，聚焦智慧校园的安全管理，值得引起重视。人脸识别技术可布局到门禁设备的身份验证方面，可对校园外来人员的拜访进行有效识别、记录与把控，为保证校内学生人身安全的智能化管理有着非常积极地保障作用。
从行业趋势来看，人脸识别技术在智慧校园的落地是基础应用，而在人脸识别技术之上的衍生发展，智能视频监控系统、智能感知环境、综合信息智能服务平台、计算机网络信息服务智能一体化等方面均可加速智慧校园建设落地。从行业预测来看，智慧校园的无人化管理也会一一实现，智慧校园的趋势发展已是众望所归。
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- 发布于 2018年9月04日
北京时间9月4日上午消息，据外媒报道，腾讯将与多位国际投资者一道，对印度外卖平台Swiggy进行投资。
知情人士透露，Swiggy已与多位投资者进行了讨论，拟融资5-7亿美元，腾讯将占其融资的大部分。该笔融资过后，Swiggy的估值将上升到25-30亿美元。
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- 发布于 2018年9月03日
个税新政的减税大利好10月即将惠及每位市民，尤其低收入者减税幅度远大于中高收入者。不过，近来网上热议，明年企业必须据实全额缴社保，部分企业员工反而可能被“减薪”。对此，专家建言，适度降低社保费率，有助于化解这一问题。
低收入者减税比例大
还有不到1个月，新个税法的利好就要实打实的来了。在今年10月1日至12月31日这段时间，纳税人的工资、薪金所得，将率先执行5000元起征点带来的减税优惠。
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以月收入6000元(扣除五险一金后)来看，过去市民需要每月缴税145元，10月以后每月只需缴税30元，改革后市民纳税额为原来的约20%，每年因此可以省下1380元。
如果是月收入18000元(扣除五险一金后)，现行规定下职工需要每月缴税2620元，10月起职工的纳税额为1190元，是原来的约45%，每年能省下17160元。
对于月收入50000元(扣除五险一金后)的高收入者来说，以往的月缴税额是11195元，10月以后则是月缴个税9090元，新的缴税额大概是原来的约81%，每年可省下25260元。
市民可以发现，低收入者的减税幅度无疑最大，高收入者虽然减税绝对额相对多，但是减税比例远远不及中低收入者。
统征个税社保企业难钻漏洞
一则降税后社保必须按实际工资缴纳的消息近日在网上广为流传，不少中小企业的员工表示担心明年起实际到手工资会因此大受影响。
以月薪5000元为例，某企业降税前社保并未完全据实为员工缴纳，而是按当地1800元的最低工资标准缴纳，最终个人缴纳个税45元，社保费扣330元，其到手工资为4625元。而在降税后，这位员工个税降为零，但社保扣费按实际工资缴纳，大约需要920元，最终到手工资4080元，反而比降税前的实际收入少。
记者了解到，这一说法事出有因。近日国家税务总局宣布，五部委局决定今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。
最新发布的《中国企业社保白皮书2018》也显示，当前我国企业参保在基数合规性方面存在一定问题，有3成企业没有按合规的职工工资水平为员工缴费。
换言之，在税务部门征收个税，人社部门征收社保费之时，确实有部分企业没有足额为职工缴纳社保。
明年新个税法全面实施，统管各项相关数据的税务部门接手社保费用征收，企业将失去在两部门给职工申报不同工资标准的“操作空间”，无法再钻漏洞了。
降社保费率可让职工少缴费
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授表示，目前国内确实有少数企业没有完全遵照国家规定，而是投机取巧降低缴费标准，不以职工实际工资缴纳社保费，转而按照最低工资标准给职工缴费。他认为，严格来说，这是一种违法行为。
“多缴多得是我国社保缴费的基本原则，换言之，大家在职时社保费交的多，退休后养老金也会按比例拿的多。”褚福灵说，“反之职工退休后的养老金就会缩水。因此即使社保费扣缴的多一点，但实际上这对大家未来拿更多的养老金，是有很大好处的。公众不应一味盯着工资可能相对少了一点儿，而应该从长远的角度看这件事。”
既能少交社保费，又不降低退休后的养老金水平，会不会有这种“两全其美”的好事呢?清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥建议，国家降低社保费率，就可以在不降低退休养老金标准前提下，降低缴费水平，为大家进一步减负。
“这几年我国一直在夯实费基，目前很多险种已达到或接近全覆盖了。在这个基础上，我了解到有关部门也在考虑继续降低社保费率的问题。”杨燕绥表示，“以养老保险为例，目前企业与个人的缴费率是28%，这对于中小企业、民营企业及其职工，确实是一个相对较重的负担。”
她介绍，以德国为例，养老保险费率的上限就是10%，借鉴来看，我国的养老保险费率还有较大下调空间。杨燕绥分析，对于个税缴纳与社保缴费两件事，国家有关部门会统筹考虑，预计明年我国进一步降低社保缴费费率的可能较大。
今年年初，人社部披露，过去三年多来，我国先后降低社会保险费率4次，总体社保费率从41%降到了37.25%，累计已减少企业成本约3150亿元。
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