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分类：要闻

发布于 2018年12月07日

　　• 现有订单保有量持续超过50亿欧元

　　• 在调整汇率影响后，2017/18财年集团订单量和销售额均有提升

　　• 年净收益显著增加

　　• 权益占比和净现金流到达高位水平

　　• 核心业务盈利能力保持强劲势头

　　• 造纸事业部的出色业绩弥补了水电事业部较为疲软的表现

　　• Digital Ventures事业部增长显著，市场初显成效

　　• 福伊特集团总裁兼首席执行官托尔福·哈格(Toralf Haag)博士表示：“福伊特集团继续保持强劲表现。 现在，我们将在此基础上进入业务巩固增长阶段。”

　　斯图加特/海德海姆 2017/18财年(截至 2018.09.30)剔除汇率影响，福伊特集团在已获订单及销售额方面均取得了稳健增长。福伊特集团水电事业部目前暂时的疲软，影响了集团核心业务的经营业绩，不过，造纸事业部强劲的业绩表现弥补了这一状况。与上一财年剔除出售库卡后的数字相比，集团的净利润显著增加。福伊特的财务状况继续保持强劲。

　　“福伊特集团继续其强劲的业绩表现。近年来，我们克服了组织架构及财务方面的挑战，确立了重要的战略方针，提高了公司的经营能力，显著提升了公司的财务状况。现在，我们将通过加强核心业务及拓展数字业务以继续增长之路，以便进一步提高我们的盈利能力。"集团总裁兼首席执行官托尔福·哈格(Toralf Haag)博士解释道。

　　战略议程：确定未来几年的增长重心

　　近几个月来，由于集团已经进入可持续盈利增长新阶段，福伊特对其战略重心进行了优化。首先，福伊特计划通过自身资源实现增长，主要是通过核心业务的有机发展和扩大集团的数字业务。其次，集团计划进行有针对性的收购，以符合集团战略的方式扩充现有业务，并有意在新的领域创造商机。福伊特优良的财务状况为融资收购提供了巨大的空间。

　　针对增长战略，福伊特正在扩大其在所有集团事业部和客户群体中的数字工业时代的专业知识。具有特殊战略意义的领域例如，能源存储，电驱动系统和工业环境中的数字应用，包括数字资产管理以及诸如传感技术和光学系统等新领域。

　　福伊特集团的增长战略将在本财年内被更详细地定义，其实施初步进展迹象将同步显现。战略议程与明确的财政目标相关联。从中期来看, 福伊特的销售增长目标是平均明显高于全球经济的年增长率。

　　经营业务发展稳健，福伊特集团的多元化定位取得成效

　　在上一个财年，福伊特的整体业务发展令人满意，集团的多元化经营再次取得了成效。尽管水电事业部的发展低于预期目标，但造纸事业部在本财年表现出色，各项重要指标均达到最佳水平，同时驱动事业部业绩表现稳健。总体来说，剔除水电业务暂时疲软及汇率影响后，福伊特集团2017/18财年订单量依然增长了2%。考虑到汇率因素，2017/18财年订单量仍保持在42.9亿欧元，略低于上一财年的43.7亿欧元。截至财年结束，现有订单保有量为51.7亿欧元，与上一年度51.9亿欧元的高位水准持平。剔除汇率影响，集团销售额增长了4%。计入汇率因素，集团销售额为42.1亿欧元，与上一年42.2亿欧元相比，基本保持稳定。

　　上一财年的成绩也印证了福伊特核心业务的稳健态势。尽管水电事业部的业绩下降明显，但集团三个核心事业部的总运营利润仍保持在 2.67 亿欧元，仅略低于上一财年的3.04亿欧元，这主要是因为造纸事业部的运营利润在上一财年优异的基础上保持了持续增长。集团核心业务的销售利润率则降为 6.4% (上一财年：7.3%)，资本回报率(ROCE)降为15.1% (上一财年：15.9%)。由于实施数字进程的前期投资费用仍然较高，福伊特集团本财年的运营利润为2.11亿欧元，而上一财年为 2.54 亿欧元。集团净利润达到 5300万欧元，与扣除出售库卡所获利润的上一财年利润 (3300万欧元) 相比增长了 61%。

　　比上一财年的27.3%，权益占比创下 28.7% 的历史新高。净现金流仍然处于高位水平：截至2018 年 9 月 30 日，本财年净现金流 5.57 亿欧元 (上一财年：6.48 亿欧元)。

　　展望2019：所有关键指标均有望实现增长

　　聚焦盈利增长策略将促使福伊特在2018/19财年取得进一步成果。 福伊特预计新增订单量会有所增长。水电事业部的可预见性明显增长将弥补纸机市场的放缓预期，驱动事业部也有望为增长继续做出贡献。我们预计集团销售额将略有增长。福伊特将在本财年继续制定一系列计划和措施，以提高所有集团事业部的盈利能力和生产率。基于此背景，公司计划实现息税前利润 (EBIT) 和资本回报率 (ROCE) 的显著增长。集团核心业务和 Digital Ventures 事业部都有望为预期的运营业绩改善做出贡献。

　　关于福伊特集团

　　福伊特是一家全球性高科技集团。凭借包括系统、产品、服务以及数字应用在内的广泛解决方案，福伊特为能源、石油与天然气、造纸、原材料以及运输与公共交通等领域树立行业标准。福伊特集团创建于1867年，现有19,000多名员工，业务遍布全球，在60多个国家设有分支机构，年销售额达42亿欧元，是欧洲最大的家族企业之一。

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分类：要闻

发布于 2018年12月07日

　　12月7日电截至目前，全国至少已有22个省份发布了2018年企业工资指导线。2018年已接近尾声，你的工资涨了吗?

　　不完全统计，截至12月6日，至少已有河南、山西、北京、江西、福建、上海等22个省份公布了2018年企业工资指导线。

　　虽然已进入12月，全国31省份中，仍有包括浙江、广东、江苏、重庆、湖南等在内的9省份未公布2018年企业工资指导线。值得注意的是，在这些还未公布数据的地区，部分省份仍未公布2017年的企业工资指导线，黑龙江、重庆等地已多年缺位。

　　20省份增长基准线站上7% 河南涨幅居首

　　从各地区已公布的2018年企业工资指导线情况来看，截至目前，22个省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。

　　企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。

　　中新经纬客户端(微信公众号：jwview)对比22省份2017年与2018年的数据发现，除了上海、辽宁(2017年企业工资指导线不明确)，今年多地企业工资指导线的基准线、上线和下线有所上调。

　　与2017年相比较，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线进行了上调，其中河南上调最多，由去年的7.5%上调了4.5个百分点，至今年的12%。在上线方面，江西和上海均不设上线，山西、河南、安徽和甘肃4省份对上线进行了上调。从下线来看，安徽、海南、甘肃、宁夏等4省份将下线上调，安徽和甘肃上调幅度较大，同时提高了1个百分点。

　　值得注意的是，在已公布企业工资指导线的22省份中，只有内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。

　　那么，工资指导线下降会使工资减少吗?有地方人社部门相关负责人表示，企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

　　指导线已公布，为何工资还没涨?

　　在北京工作的90后小徐感到疑惑：“既然工资指导线已经公布了，为什么我的薪水还没涨呢?”关于企业工资指导线需要明确的是，虽然指导线已公布，但职工工资并不是“非涨不可”。

　　据悉，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。因此，指导线不能强制要求企业涨工资。但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

　　值得注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。发现，根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。

　　如北京市指出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长。

　　湖北省则表示，生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线确定其职工工资增长幅度。经济效益一般的企业，其职工工资增长幅度，可在基准线和下线之间安排。生产经营比较困难、上年亏损且今年可能继续亏损的企业，在必要的民主程序后可零增长或适当负增长。对工资水平偏高、工资增长过快的主业不处于充分竞争行业和领域的国有企业，从严控制其工资增长。