详细资料

分类：要闻

发布于 2015年7月09日

　　近日，酷聘APP全新个人端进一步完成优化，并盛大推出红包功能，凡是使用酷聘APP参与企业面试的应届毕业生将有机会获得酷聘的特殊补贴。酷聘APP旨在为众多即将走出校园的莘莘学子们求职提供更多选择的同时，也将带来简单高效的求职新体验。

　　移动互联时代 手机APP成为一种求职新渠道

　　从2014年以来，随着移动互联网技术的快速发展，智能手机的广泛普及、以手机APP为代表的移动互联网兴起，它在改变了整个互联网产业结构的同时，也对人们的日常生活行为产生深刻的影响，越来越多的人们开始依赖于通过智能手机等移动端进行网络活动。

　　据相关数据显示，截至到2015年1月，移动互联网用户总数净增492万户，总数达到8.8亿户，同比增长5.1%。其中使用手机上网的用户达到8.39亿户，对移动电话用户的渗透率达到65%。可以说，中国的移动互联网已进入全民时代。

　　而在移动互联网的大潮下，对于众多求职者来说，通过微博、微信、手机app进行求职无疑也成为了一种低成本、高效率的选择，它不但在最大程度上提升了求职者的体验感，也成了传统网络招聘的一种重要补充。

　　手机APP获得大学生群体认可 将成为一种发展趋势

　　“现在有多比较新颖的手机应聘APP，使用起来非常的简单方便。其中最重要的是可以随时随地的找工作，能及时地关注的自己发布的岗位需求和企业岗位信息，获得更多面试机会，而且现在很多手机求职类的APP有很多不错的功能，可以满足我们找工作时的更多需求”一位正在找工作的应届毕业生在评价手机APP时对记者称。

　　对于大学生群体而言，他们本身就拥有较强的接受新鲜事物的能力，因此通过手机APP应聘面试，能够得到他们的广泛认同。在对于2015应届毕业生的调查了解中发现 ，使用手机APP发布简历面试的大学生已经占到了35%以上，而且这一数据正在呈现上升态势，在未来几年内，通过手机APP等移动终端进行求职，势必成为大学生应聘的首选。

　　功能强大新颖 酷聘APP个人端获得好评

　　作为求职渠道的一种发展趋势，手机求职类APP在近两年来关注度不断提升，其市场竞争已经逐渐进入到白日化状态，纵观目前市面上的众多求职类手机APP，酷聘APP作为最新崛起的新势力之一，凭借着强大的数据分析能力、智能匹配、一键预约面试等功能，深深的赢得了一大批粉丝的认可与关注，并成为了时下大学生找工作时的一种新潮流。

　　据了解，使用酷聘APP，求职者只需仔细认真填写好自己的详细信息，酷聘就会应用大数据技术进行智能匹配。一旦条件符合，双方很快便可匹配，自动进行面试预约。这对比市面其他的求职APP更加简单高效，从根本上改变了以往那样个人海投简历，等电话预约的模式，极大地节省了求职成本。

　　酷聘更加注重每一个应聘者的求职体验，应聘者可以通过手机端酷聘APP实现在线的沟通与交流功能，与企业直接对话，省略不必要的面试时间，降低双方的面试成本。而且酷聘还具有地图求职、在线评价等功能，可以很好的帮助求职的了解相关企业，此外，诸如最新推出的“补贴”活动等也能在很大程度上给应届毕业生带来新鲜的体验，而受到了很多好评。

详细资料

分类：要闻

发布于 2015年7月09日

　　2015年，随着749万应届毕业生的涌入，我国的人才市场再一次迎来了就业应聘的小高峰期，“就业难”则成为了一个被社会瞩目的焦点问题。据了解，“就业难”包括多个方面的原因，除了大量应届毕业生的涌入，高质量岗位数量稀少外，企业岗位难以满足应届毕业生的需求，两者难以形成良性的对接也成为了一个很大的原因。

　　为了解决这一难题，深圳酷聘网络有限公司推出了全新的手机APP个人端和网络平台酷聘网，其通过大数据分析的形式，迅速匹配应聘者求职需求与企业岗位需求，在信息处理与沟通中，注重数据化，极大的减轻了“人”的参与，提高应聘效率，能够满足应聘双方的需求，这种全新的网络应聘方式正在得到更多求职者的认可。

　　工作不难找 难在找不到适合自己的

　　“工作并不难找，主要是很难才能遇到一份让自己感觉心仪的工作”深圳某大学一位应届毕业生对记者称。目前，有很多像她一样的同学都还没有找到工作，大部分人都在各种工作中犹豫徘徊，很多人宁可让自己等于一等，也不想去找到一份自己的不适合的工作。

　　这似乎成为”就业难“的一种体现，一方面是企业对人才求贤如渴，一方面是应届毕业生们找不到合适自己的求职岗位，人才应聘市场的巨大矛盾，鲜明呈现出了我国人才应聘市场的问题所在。

　　尤其是对于占绝着人才应聘市场主导地位的网络应聘而言，思维模式固化，随着人口红利的减退，依然依赖于借助互联网”中介思维”进行招聘，服务意识得不到改善，缺乏好的数据挖掘技术支持，简历的精准筛选和实时更新落后，无法满足应聘双方的需求，已经成为一种弊端。

　　求职三个月依然没有找到实习工作

　　记者了解到，作为今年的一名应届毕业生，从某名牌大学毕业的大学生小张的真实案例就非常具有代表性。在今年3月份，新闻专业的张强从踏出大学校门那一刻就满怀雄心壮志的实习找工作的道路，然而三个月的求职路却让他倍感艰辛。

　　记者见到他的时候，他刚刚参加完一场面试，这也是他七月份以来在深圳参加的第二场面试。张强称，从开始找工作到现在，他一直奔波在深圳与广州之间，希望可以通过到人才市场招聘和网上投简历的方式来找到一份适合自己的专业的工作。

　　不过让他尴尬的是，在网上投出的简历大多都石沉大海了，时常会接到一两个面试的电话，却根本不是自己的投出的企业，很多被自己看好的工作岗位都早已经是过时信息，长时间的被动状态，曾一度让他相当沮丧，被逼无奈，只能通过跑应聘会来寻找工作。

　　重构网聘行业规则 提升用户体验

　　面对着这样的难题，颠覆网聘行业结构，建立起人才与企业之间更好的联系，重构应聘行业规则，让网络招聘变得简单高效。则成为网聘行业正在积极寻求的解决办法，也是在这样的背景下，酷聘网及移动APP应运而生。

　　据了解，酷聘是一个大数据驱动的招聘匹配引擎，可以最大程度上的提升应聘效率，连接求职者和最合适的工作机会，它通过大数据库分析精确匹配，可以自动的求职者预约面试。在帮助求职者找到适合自己岗位的同时，也提升求职效率。

　　此外，通过不断地完善创新，酷聘在产品体验上也有了全新的改变，包括一键预约、地图岗位搜索、面试凭借等功能的推出，酷聘也更加强调自身的服务价值，目前，酷聘还推出了红包功能，凡是利用酷聘APP参与面试的应届毕业生将会获得相应的补贴，这也为酷聘发现奠定了用户基础。