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分类：商业活动

发布于 2017年1月06日

　　将于3月30日完成的互联网金融行业专项整治工作行程已经过半，根据近日网贷之家发布的研究报告显示，自从专项整治开展以来，平台的数量出现了连续下降，而且每月新增平台数更是跌到了个位数。截止至2016年底，国内正常运行的互联网金融平台为2448家，完成银行资金存管、符合监管要求的互联网金融平台更是不足5%，这也预示着不少平台面临淘汰压力。

　　业内人士表示，在严厉监管措施面前，这势必进一步加速行业洗牌，那些客户流量少、风控能力差、涉嫌违规的互联网金融平台要么选择转型、要么选择出局。而那些实力雄厚、运作规范的互联网金融平台无疑将会抢得行业发展先机，移动财富管理平台财神爷爷便是其中之一，其合规之路更是备受瞩目。

　　2016年8月，在《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》发布后，财神爷爷率先响应，迅速制定合规调整措施，并有条不紊推进实施。

　　专注小额分散优化债权结构是合规化的基本原则。监管细则要求互金平台“作为传统金融的补充”以及借款限额的规定，对于一直聚焦和专注小额分散优质资产的财神爷爷来说，无疑是一大利好。目前，财神爷爷在逐步调整优化已有债权结构的同时，在符合政策要求又充满发展潜力的医美消费、知识产权、留学生贷款等债权领域，也在有条不紊的推进中。

　　产品调整是合规划发展的重中之重。2016年9月，在政策落地仅一个月后，财神爷爷即上线全新投资产品“开心财神”，目前“开心财神”已升级到2.0版，在符合监管要求的前提下，产品的债权转让等合规化细节得到进一步强调。与此同时，财神爷爷对于平台已有产品也在不断进行着合规化升级，进一步强化平台信息中介的本质，朝着互联网金融信息服务平台稳步迈进。

　　信息披露是财神爷爷合规化的另一重心。在此前，财神爷爷平台已然实现定期发布月报、季报、年报向公众披露运营数据，并在产品中做到了债权前置披露。此外还通过线上直播、线下活动等多种渠道与投资人互动沟通，全方面做到信披的公开和透明。种种信息披露手段和措施，也受到了投资用户的大力赞扬。

　　《暂行办法》中最引入瞩目的规定无疑是明确要求“所有平台必须由银行进行资金存管”，而这也成为了各大互金平台最艰巨的任务。为了，尽早实现银行存管让广大用户更加安心放心，财神爷爷以及母公司麦子金服在办法发布一始，便开始着手推进银行资金存管工作，并于2016年年底，财神爷爷P2P板块业务正式签署银行存管。

　　成立一年多以来，财神爷爷坚持透明公开合规发展、以信用与风控为先的经营原则，也受到了行业的高度认可。2016年12月，在第五届全国财富管理论坛上，财神爷爷一举夺得“2016财富管理机构年度大奖”。而在“以用户为中心”理念的指导下，财神爷爷更是赢得了超过310万用户的支持与信赖，取得了交易额突破400亿的惊人成就。我们有理由相信，2017年财神爷爷的发展之路将会越走越好!

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分类：商业活动

发布于 2017年1月03日

    12月29日，由拉勾网主办的“野心时代”在京如期举行。拉勾网连续三年的大型品牌活动，每一年的“野心时代”都有着不同的含义。作为活动重要组成部分，“2016中国互联网年度雇主评选”结果亦同步揭晓。经过多轮评定，麦子金服凭借开放、极致的企业文化和广阔的职业发展空间，荣获“2016互联网金融领域年度最佳雇主”大奖。

（拉勾网年度最佳雇主颁奖现场）

    据了解，拉勾网年度雇主评选旨在通过褒奖互联网行业中的杰出雇主企业，促进行业的健康发展。评选由100余家互联网权威媒体、机构以及50位行业核心KOL参与，评选维度包括公司发展前景、薪资福利、成长空间、拉勾网企业数据等等。

    麦子金服：开放、极致的企业文化

    能从众多企业中突围而出并获此殊荣，与麦子金服打造的开放包容的企业文化，和不拘一格的人才理念不无关系。麦子金服以信任和宽容鼓励员工创新和试错，并通过“软”的力量去启发和激励员工。对于人才，麦子并不特别在意其是否有过大公司的经验，反而十分看重是否具备互联网思维，以及员工的个人品质，譬如正直、好学等。为了拓宽员工成长空间，麦子还请来专业人士推动公司人才培养计划。在这种人才氛围下，大量的年轻人被破格提拔，不少90后的精英人才已是麦子独当一面的高管。

    宽松、良善的人才氛围，以及有竞争力的薪资和完善的福利保障体系，让麦子汇聚了一大批来自知名金融机构和互联网企业的精英人物。其中最具代表性的莫过于今年年中，前陆金所高管翁明军、李晓忠相继加盟。开放、极致的人才战略打造出麦子软实力。

    麦子金服独树一帜的企业文化，带有创始人黄大容鲜明的烙印。有别于男性企业家，黄大容以女性特有的柔软、深思熟虑、谨慎带领麦子走出一条“让金融温暖而可及”之路。女性的柔软不仅体现在她对员工润物无声的关怀，还表现在麦子不断践行的公益行动上。2016年，麦子发起了“为爱奔跑”、“天下无穷”等公益活动，扶助年轻人创业，帮助贫困山区儿童。

    在黄大容看来，麦子必须成为被社会尊敬的企业，要赢得尊重，就要做出对人类和社会有价值的事情。所以麦子要运用金融的力量去帮助更多的社会阶层，让大家生活的世界变得更好。

   黄大容：最大的野心是忘掉野心

    在“野心时代”活动现场播放的采访视频中黄大容表达了她对于野心的理解：野心与其说是一种强势与目的，不如说是一种柔软与天性，彼岸虽远，但“海”本身就是回馈。“我觉得我最大的野心，是要忘掉野心。“她一直这样说。在她眼中，野心指的是有一颗永无止境的心，而不仅仅是指事业本身。

视频连接：https://v.qq.com/x/page/y0360emhl9a.html

（麦子金服CEO黄大容接受拉勾网专访）

    对喧嚣和充满诱惑的金融行业来说，忘掉野心或者是行业之幸。在很多场合，黄大容总在强调，不会苛求公司的发展规模，但一定要确保产品安全可靠。甚至于她会从最坏的角度设想，即使有一天麦子不在了，客户仍然有足够多的方式保障资金安全。得益于她的谨慎和冷静，麦子金服才能在行业洗牌中始终屹立不倒。

    因为这种永无止境探索的“野心”，麦子的五行金融科技系统在2016年世界互联网大会上亮相，代表着中国金融科技的力量。也因为这些点滴不懈地努力，麦子金服荣获了拉勾网“2016互联网金融领域年度最佳雇主”奖。

（麦子金服获“2016互联网金融领域年度最佳雇主”奖）

    关于未来，黄大容的期许是“脚踏实地带着麦子的小伙伴一起实现共同的理想，把麦子金服带成一个创新、透明的金融科技公司”。相信在2017年，或是更远的未来，秉承这样一颗永无止境的探索之心，黄大容和她的麦子还会给予我们更多的惊喜。