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- 发布于 2017年1月06日
将于3月30日完成的互联网金融行业专项整治工作行程已经过半，根据近日网贷之家发布的研究报告显示，自从专项整治开展以来，平台的数量出现了连续下降，而且每月新增平台数更是跌到了个位数。截止至2016年底，国内正常运行的互联网金融平台为2448家，完成银行资金存管、符合监管要求的互联网金融平台更是不足5%，这也预示着不少平台面临淘汰压力。
业内人士表示，在严厉监管措施面前，这势必进一步加速行业洗牌，那些客户流量少、风控能力差、涉嫌违规的互联网金融平台要么选择转型、要么选择出局。而那些实力雄厚、运作规范的互联网金融平台无疑将会抢得行业发展先机，移动财富管理平台财神爷爷便是其中之一，其合规之路更是备受瞩目。
2016年8月，在《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》发布后，财神爷爷率先响应，迅速制定合规调整措施，并有条不紊推进实施。
专注小额分散优化债权结构是合规化的基本原则。监管细则要求互金平台“作为传统金融的补充”以及借款限额的规定，对于一直聚焦和专注小额分散优质资产的财神爷爷来说，无疑是一大利好。目前，财神爷爷在逐步调整优化已有债权结构的同时，在符合政策要求又充满发展潜力的医美消费、知识产权、留学生贷款等债权领域，也在有条不紊的推进中。
产品调整是合规划发展的重中之重。2016年9月，在政策落地仅一个月后，财神爷爷即上线全新投资产品“开心财神”，目前“开心财神”已升级到2.0版，在符合监管要求的前提下，产品的债权转让等合规化细节得到进一步强调。与此同时，财神爷爷对于平台已有产品也在不断进行着合规化升级，进一步强化平台信息中介的本质，朝着互联网金融信息服务平台稳步迈进。
信息披露是财神爷爷合规化的另一重心。在此前，财神爷爷平台已然实现定期发布月报、季报、年报向公众披露运营数据，并在产品中做到了债权前置披露。此外还通过线上直播、线下活动等多种渠道与投资人互动沟通，全方面做到信披的公开和透明。种种信息披露手段和措施，也受到了投资用户的大力赞扬。
《暂行办法》中最引入瞩目的规定无疑是明确要求“所有平台必须由银行进行资金存管”，而这也成为了各大互金平台最艰巨的任务。为了，尽早实现银行存管让广大用户更加安心放心，财神爷爷以及母公司麦子金服在办法发布一始，便开始着手推进银行资金存管工作，并于2016年年底，财神爷爷P2P板块业务正式签署银行存管。
成立一年多以来，财神爷爷坚持透明公开合规发展、以信用与风控为先的经营原则，也受到了行业的高度认可。2016年12月，在第五届全国财富管理论坛上，财神爷爷一举夺得“2016财富管理机构年度大奖”。而在“以用户为中心”理念的指导下，财神爷爷更是赢得了超过310万用户的支持与信赖，取得了交易额突破400亿的惊人成就。我们有理由相信，2017年财神爷爷的发展之路将会越走越好!
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- 发布于 2017年1月03日
12月29日，由拉勾网主办的“野心时代”在京如期举行。拉勾网连续三年的大型品牌活动，每一年的“野心时代”都有着不同的含义。作为活动重要组成部分，“2016中国互联网年度雇主评选”结果亦同步揭晓。经过多轮评定，麦子金服凭借开放、极致的企业文化和广阔的职业发展空间，荣获“2016互联网金融领域年度最佳雇主”大奖。
（拉勾网年度最佳雇主颁奖现场）
据了解，拉勾网年度雇主评选旨在通过褒奖互联网行业中的杰出雇主企业，促进行业的健康发展。评选由100余家互联网权威媒体、机构以及50位行业核心KOL参与，评选维度包括公司发展前景、薪资福利、成长空间、拉勾网企业数据等等。
麦子金服：开放、极致的企业文化
能从众多企业中突围而出并获此殊荣，与麦子金服打造的开放包容的企业文化，和不拘一格的人才理念不无关系。麦子金服以信任和宽容鼓励员工创新和试错，并通过“软”的力量去启发和激励员工。对于人才，麦子并不特别在意其是否有过大公司的经验，反而十分看重是否具备互联网思维，以及员工的个人品质，譬如正直、好学等。为了拓宽员工成长空间，麦子还请来专业人士推动公司人才培养计划。在这种人才氛围下，大量的年轻人被破格提拔，不少90后的精英人才已是麦子独当一面的高管。
宽松、良善的人才氛围，以及有竞争力的薪资和完善的福利保障体系，让麦子汇聚了一大批来自知名金融机构和互联网企业的精英人物。其中最具代表性的莫过于今年年中，前陆金所高管翁明军、李晓忠相继加盟。开放、极致的人才战略打造出麦子软实力。
麦子金服独树一帜的企业文化，带有创始人黄大容鲜明的烙印。有别于男性企业家，黄大容以女性特有的柔软、深思熟虑、谨慎带领麦子走出一条“让金融温暖而可及”之路。女性的柔软不仅体现在她对员工润物无声的关怀，还表现在麦子不断践行的公益行动上。2016年，麦子发起了“为爱奔跑”、“天下无穷”等公益活动，扶助年轻人创业，帮助贫困山区儿童。
在黄大容看来，麦子必须成为被社会尊敬的企业，要赢得尊重，就要做出对人类和社会有价值的事情。所以麦子要运用金融的力量去帮助更多的社会阶层，让大家生活的世界变得更好。
黄大容：最大的野心是忘掉野心
在“野心时代”活动现场播放的采访视频中黄大容表达了她对于野心的理解：野心与其说是一种强势与目的，不如说是一种柔软与天性，彼岸虽远，但“海”本身就是回馈。“我觉得我最大的野心，是要忘掉野心。“她一直这样说。在她眼中，野心指的是有一颗永无止境的心，而不仅仅是指事业本身。
视频连接：https://v.qq.com/x/page/y0360emhl9a.html
（麦子金服CEO黄大容接受拉勾网专访）
对喧嚣和充满诱惑的金融行业来说，忘掉野心或者是行业之幸。在很多场合，黄大容总在强调，不会苛求公司的发展规模，但一定要确保产品安全可靠。甚至于她会从最坏的角度设想，即使有一天麦子不在了，客户仍然有足够多的方式保障资金安全。得益于她的谨慎和冷静，麦子金服才能在行业洗牌中始终屹立不倒。
因为这种永无止境探索的“野心”，麦子的五行金融科技系统在2016年世界互联网大会上亮相，代表着中国金融科技的力量。也因为这些点滴不懈地努力，麦子金服荣获了拉勾网“2016互联网金融领域年度最佳雇主”奖。
（麦子金服获“2016互联网金融领域年度最佳雇主”奖）
关于未来，黄大容的期许是“脚踏实地带着麦子的小伙伴一起实现共同的理想，把麦子金服带成一个创新、透明的金融科技公司”。相信在2017年，或是更远的未来，秉承这样一颗永无止境的探索之心，黄大容和她的麦子还会给予我们更多的惊喜。
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- 发布于 2015年7月23日
日前，由北京煜博社会组织服务指导中心主办，民建北京市委、朝阳区社会组织联合会、冠群驰骋协办的北京首届公益创投大赛新闻发布会暨冠群公益基金签约仪式在京举行。民建北京市委、市民政局社团办的领导，以及各届社会组织、企业家、爱心人士共计300余人参加了会议。冠群驰骋首席风控官钱静波、华北大区副总监李永建等出席，钱静波现场发表主题演讲并出席了“上善若水 公益为先”圆桌论坛。冠群驰骋为本次公益创投大赛提供了首批公益基金。
钱静波在演讲中表示，公益事业彰显的是企业的社会责任。作为中国领先的互联网金融服务平台，冠群驰骋一贯秉承“信用创造优质生活” 的核心价值观，在扶持中小微企业，推广“普惠金融”的同时，开展一系列公益活动，帮助了众多有梦想的人实现了自己的梦想。冠群赞助本次公益创投大赛，旨在以一种新的方式开展公益，从而达到善款的高运营效率、高社会回报、以及提升公益慈善组织的持久发展能力,背靠冠群多年来服务中小微企业所累积的多维度资源优势，资助形式包括资金类支持，渠道类支持，管理和技术类支持等，以期望从多维度孵化协助广大中小微公益企业或组织。
当天活动现场，冠群驰骋首席风控官钱静波、华北大区副总监李永建、分公司经理宋磊分别与不同的公益组织进行了签约。这次公益创投活动的资助范围主要包括五类：养老服务项目、助残服务项目、青少年服务项目、救助帮困服务项目、其他公益项目等。
公益创投是公益慈善领域一种创新型的资助方式而非社会组织。它高度整合了商业领域的风险投资做法，通过提供综合的专业服务、建立密切互动的伙伴关系、培育社会组织可持续发展的能力，追求高效率地解决特定社会问题。与传统慈善相比，公益创投更注重对社会目标组织的主动造血能力培养。
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