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- 发布于 2019年4月17日
作者：cherry
投资界(微信ID：pedaily2012)4月16日消息，口碑饿了么宣布，联合阿里健康在医疗领域的服务能力，在口碑APP开设健康频道，首次引进北京、上海、广州、深圳、杭州、成都6城市的近百家医疗机构，其中也包含公立三甲医院登陆本地生活服务平台。不久前，饿了么在武汉推出全天候送药上门服务，这意味着从搜索到体验，从医疗服务到买药，口碑饿了么正在建立线上线下全链路的医疗服务系统，将其本地生活服务范围进一步拓展。
此次是口碑APP首次开设健康频道，首期引入体检、口腔护理、医疗美容行业的近百家医疗机构，其中包括多家公立三甲医院的体检均可以在口碑查询了解并电话预约。
据了解，在首批开放的北京、广州、深圳、杭州等城市，该市市民只要打开口碑APP，点击类目栏中的“全部“，便能看到健康频道的入口，实现线上查询医医疗机构，电话预约，线下到院体验。记者注意到，多家公立三甲医院的体检服务上线口碑，其中包括北京中医药大学第三附属医院、广东省妇幼保健院等知名医院、北京大学深圳医院、浙江中医药大学附属第二医院等。
“在过去，公立三甲医院在体检服务上能够与消费者直接沟通的平台并不多。”阿里本地生活服务公司一位负责人表示，而如今，口碑依托阿里健康在健康行业多年的沉淀，将优质的医疗机构搬上口碑平台，为消费者提供更为方便的健康服务。消费者使用口碑APP，根据自己的需求和LBS定位，可以便捷的找到身边最近的医疗机构。
一直以来，国家对健康产业的投入加大，预计到2020年，健康产业的产值要达到GDP的10%，而随着人口老龄化和亚健康人群的增多，健康产业将持续升温。消费者希望能找到服务优质、药品安全、医生资质齐全的健康机构。
对此，随着口碑与阿里健康深入合作，消费者将可以在口碑平台上查找到经过阿里健康资质审核的机构，“接下来会有更多城市和更多医疗机构接入健康频道”，上述负责人表示，“这些接入的机构一律经严格资质审核后方可入驻。”
不久前，饿了么也继续升级与阿里健康的O2O送药服务，继北京、广州、深圳、杭州之后，武汉成为全国第五个开通24小时送药上门服务的城市，提供开通7x24小时、白天30分钟、夜间1小时达的急送药服务。
对于不少消费者而言，都有深夜头疼脑热想去药店买药缓解症状的需求，但往往面临药店关门、急诊排队的无奈体验。虽然国家政策鼓励药店24小时营业，但入不敷出的现状，成为药店难以维系该服务的关键。
随着口碑饿了么与阿里健康的合作深入，这一问题迎刃而解。“通过互联网多个平台的流量汇聚，可以让这些分散的需求汇集，从而让夜间药店订单量覆盖夜间运营成本，让市民获得更好的全天候用药体验。”阿里健康O2O业务负责人王南表示。
消费者只需要在饿了么搜索药品名称，便可以在蜂鸟配送的支持下，享受“7 X
24小时、白天30分钟送达，夜间1小时送达”的服务。此前，口碑饿了么已经联合阿里健康，在北京、广州、深圳、杭州等地推出这一服务，广受欢迎，如今武汉成为医药新零售服务的“第五城”。
作为阿里本地生活平台，口碑饿了么一直在重新定义城市生活，随着与阿里健康板块的协同合作，本地生活服务的医疗健康生态逐渐开启，并产生了无限想象空间。
随着口碑饿了么与阿里健康的深度对接——从医疗机构到药店，从医疗服务到药品购买，一条完整的医药健康服务体系正在系统化上线本地生活服务平台。
对于用户而言，阿里生态保障了他们放心的全链路服务。在信息获取方面，消费者可以获得平台经过严格资质审核筛选后的、医生资质齐全且经过综合评估过的医疗服务机构。在服务体验方面，消费者在线查询信息、电话预约、线下体检的服务需求可以得到满足。在药品安全方面，消费者可以使用阿里平台提供的追溯码扫码验真服务查询真伪。
对医疗机构而言，随着口碑饿了么与阿里健康的深度合作，可以借助口碑饿了么的线下硬件设施及线上数据力量，在了解用户的同时也能了解自身运营情况，包括将线上线下一体化的数据打通，从而更好的实现经营升级。在阿里生态下，伴随着整个健康链条的打通，机构可以享受更多医疗体系全链条带来的红利。
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- 发布于 2019年4月14日
新浪娱乐讯 4月13日晚，在最新一期的综艺《我们的师父》中，倪萍[微博]谈到自己当初减肥的问题，并提到蔡明[微博]“这一辈子都没说过对的话”，除了她曾说过的自律：“你想吃这碗饭就别吃那碗饭”。随后，蔡明也在微博上回应倪萍道：“说了一句，救你一命，金句是稀罕的东东哦……”
13日晚，在《我们的师父》最新一期的节目中，嘉宾倪萍被刘宇宁[微博]问到了当年曾经自我放弃以及努力减肥的问题。倪萍表示自己当年发胖后减肥，在想放弃的时候听到了蔡明对于保持身材的看法：“你想吃这碗饭就别吃那碗饭”。倪萍还开玩笑道：“蔡明这一辈子没说过对的话，这句话非常对”。随后，蔡明也在微博上转发倪萍谈到自己的视频并配文道：“哈哈哈，说了一句，救你一命，金句是稀罕的东东哦……”14日上午，倪萍也回复蔡明道：“真是你那金句救了我，不然我又胖回去了，你知道我多爱吃啊!”(实习生懿娴/文)
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- 发布于 2019年4月14日
作者：李拯
我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
这段时间，996成为热点话题，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。
进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。今天，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族，都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗;延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，企业的焦虑可以理解，但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。996引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。
经济学和管理学的研究表明，劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比，因为当薪酬和收入提高到一定程度后，人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右，人们对“美好生活”也有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵，从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择，而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。
有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们：未来中国的活力，将来自于快乐地去劳动，让一切创新创造的源泉充分涌流。
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