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分类：商业

发布于 2017年1月03日

    站在2016年尾巴上回顾，这一年互联网金融行业注定了不平静。这边厢，监管持续加码，合规化犹如悬在平台头顶的利刃；那边厢，竞争加剧，获客成本陡增，各大平台烽烟四起。平台该如何突围？

    近日，名校贷母公司麦子金服CEO黄大容接受了华夏时报记者专访，我们可以从中观察到麦子金服在合规和发展背后的考量，进而可以举一反三，一窥互金平台转型期的挑战。

    合规：不是监管压力，而是平台发展的内生动力

    在谈及监管对于麦子金服是否有冲击时，黄大容非常坦然的表示，如果说平台经不起政府、行业、客户监管，存在就没有意义；反之如果说平台可以经得起监管，那么什么时候过来监管都是一样的，对平台并没有影响。

    这一番言论背后，可以看出麦子金服在合规化上的自我要求比监管更为严格。

    风控：直指风险定价

    借助于麦子金服的金融科技实力，“水滴”风控通过大数据、智能审核、声纹、脸纹等技术的应用，使名校贷在风控上卓有成效。而后在“水滴”风控的基础更是进化出“五行”风控系统。

    在黄大容看来，风控技术的提升，最终都是指向风险定价和风险转移。相比“水滴”，“五行”是更加精准的风险定价，除了应对个人和客群的风险，还包括流动性的管理体系、风险波动分析等等。由于风控得力，名校贷M3累计逾期率仅为2.32%，处于行业较低的水平。

    结语

    监管应该是互金平台发展的鞭策，对众多平台来说，寻求合规化的同时，发展新业务也不能忘记风控，尤其要克制盲目扩张的冲动，有所为的同时，有所不为，勤修内功才是平台长远发展之策。

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分类：商业

发布于 2017年1月03日

　　12月29日，“野心时代”——2016年拉勾之夜年终盛典在京举行。2016年度最佳雇主系列奖项在万众瞩目中揭晓。麦芽分期母公司麦子金服凭借开放极致的企业文化和在员工培养方面的多年努力，从众多竞争者中脱颖而出，荣获“2016中国互联网金融领域年度最佳雇主”大奖。

　　据悉，此次“年度雇主评选”作为拉勾大型品牌活动，联合了互联网领域权威媒体、机构共同参与，旨在通过层层甄选，褒奖行业中杰出的雇主品牌企业，促进行业良性发展。本次评选通过“用户人气票选+评审委员会评分”的方式，同时综合公司发展前景、薪资福利、成长空间等方面因素，最终评定麦子金服荣获“互联网金融领域年度最佳雇主”奖项。

　　作为新兴行业，互联网金融的创新性和开放性决定了行业节奏快、变化快、人员流动率高的特点，麦芽分期母公司此次能够斩获行业领域最佳雇主，得益于日趋成熟完善的人才建设，更重要的是为公司员工提供了绝佳的事业发展平台。

　　2016年互联网金融迅速崛起，成为推动新一轮创业创新浪潮的翘楚。出于对互联网+金融创新模式的看好，各大行业巨头纷纷入局。本身拥有雄厚资本和各类高端人才的企业主在各方面占据巨大优势。而作为最早进入互金领域的企业之一，麦芽分期母公司麦子金服不落下乘，在人才战略上陆续引进翁明军、李晓忠等业内知名大伽，令技术和风控实力不断加强。与此同时，麦子金服致力于打造麦子软实力，非常重视新生力量的发展，下设麦子学院、职业化培训、专业技能培训等项目，希望在重视员工人文关怀的同时，践行普惠金融，让金融温暖而可及，这是麦子金服的初心，也是其“野心”所在。

　　麦子金服的“野心”在消费金融的布局上可见一斑。今年6月，麦子金服旗下消费金融品牌麦芽分期正式上线。作为消费金融新生军，麦芽分期继承了母公司对于人才战略部署的重视。麦芽分期CEO陈展同样有带领团队把麦芽分期做成一家消费金融领域头部企业的“野心”。从最初由糯米、美团引进地推人员构建强大的商务营销团队，到引进各大知名金融机构及BAT的优秀人才;无论是产品、数据、还是风控环节，麦芽分期都有专业的团队协作深耕。有业内人士评价：这是一群有梦想、有实力、励志改变现代年轻人消费观的团队。

　　人才战略助力下，麦芽分期在半年内实现了交易额从0到5亿的跨越式发展，令业内交口称赞。以医美分期打开市场，在业务上迅速覆盖全国80余座城市，在推动消费需求的同时，让更多年轻人享受金融带来的便利。目前，麦芽分期在医美分期领域的前期发力已初见成效，未来在坚守深耕现有阵地的同时，麦芽将致力拓展教育培训、旅游出行、婚庆月子等消费升级市场，为年轻人提供全方位的消费分期服务。相信未来，麦芽分期会创造出更多的业内奇迹。