200亿交易额,530万用户,六年老平台易通贷迎来又一个重要的里程碑。在严监管的大背景下,行业整合洗牌加剧,投资人观望情绪持续发酵,因此易通贷取得这样的成绩实属不易。

 
      恰好是在去年10月,易通贷正式加入网贷行业“百亿俱乐部”,完成第一个百亿交易额。短短一年就达成第二个百亿,着实令人瞩目。
 
      不忘初心 牢记使命
 
      “金融不为实体经济服务,就是毫无意义的泡沫。”虽然是一家具有互联网基因的公司,但易通贷团队成员始终铭记的是这句虽然有些传统气息,但充满使命感与担当的警句。
 
      在创业之初的探索期,易通贷团队调研了国内外各种金融服务模式,并敏锐地察觉到小微企业融资市场的巨大发展潜力。当前我国小微企业已经超过7000万,为国家和社会贡献了大量经济增长、创新活力和就业机会,但却很难获得传统金融体系的支持。因此易通贷决心深耕小微企业融资市场,并选择其中优质企业,为投资人提供优质资产,满足日益增长的投资理财需求,实现了多方共赢。
 
      安全为先 风控为王
 
      外行人眼中,金融意味着的是巨额的资金与利润,但只有内行人知道,稳健与安全才是最重要的。由互联网+金融跨界团队打造的易通贷尤为重视安全,并从信息安全、资产安全等多维度,为投资人的资金建立起全面的保护网。
 
      在技术方面,易通贷不惜时间与金钱的投入,坚持网站系统底层技术自主研发,并获得六项软件著作权。据了解,易通贷系统采用先进的分布式、微服务架构,并具有完善的监测、防护体系,交易系统比照网银设计,更能保障投资人的支付安全。
 
      互联网金融的本质是金融,核心是风控。易通贷对风控体系的建设也不遗余力,其线上线下相结合的风控模式保障了200亿交易额之下每个标的均如约兑付的优异成绩,已成为行业典范。
 
      一心一意 易生相伴
 
      200亿的成绩,不仅凝聚了易通贷六年多来的努力,更凝聚了五百多万用户的信任与支持。易通贷深知,只有将平台服务与用户的财富生活、人生价值紧密相连,才能真正满足用户需求,实现“变革中国人的财富增值方式”的愿景。
 
      今年9月,易通贷召开品牌发布会,正式发布了新品牌语“财富结缘 易生相伴”。新品牌语中,易是易通贷的易,同时也是一的谐音。一生相伴,是一种责任感,更是一种承诺,是为广大用户提供财富管理服务的诚心诚意。易通贷将平台自身发展与用户人生价值相结合,致力于提升用户生活品质和财富水平的企业价值观。
 
      在突破100亿交易额时,易通贷就提出了“百亿只是开始,百年才是目标”的口号。如今,易通贷人仍坚守着这份决心,在探索互联网金融持续发展之路上不断前行。

  随着人们生活水平的提高,人们选择餐饮食品的种类也五花八门,其中烤鱼吸引很多消费者的关注。吃火锅?在家煮熟了蘸调料就差不多了;吃烧烤?吃多了不好,换一个。吃东西没兴头?在吃货的世界里,吃的是情怀,来鱼的门烤鱼!烤鱼配烤串?新鲜涮菜?饮品小吃?里面应有尽有,关键是它吃得有方法,吃得更有感觉,让你吃得过瘾个够!

  

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  鱼还有丰富的蛋白质和各种营养,相信大家都很喜欢食用。鱼肉不但鲜嫩可口,而且营养丰富,是人们餐桌上不可多得的优质美食。从古至今,人们探索鱼肉美味吃法的脚步从未停歇,煎炒烹炸涮样样齐全,每一种吃法都有着独特的韵味,鱼的门烤鱼深受广大消费者的喜爱,将鱼的营养和美味发挥得淋漓尽致,发展实力和抢眼的市场表现已经让很多的投资者心动。

  鱼的门烤鱼在其制作过程中,融合了腌、烤、炖三种制作工艺,制作出来的烤鱼充分体现了川菜的特点,味道更是具有独特的特色口味,在满足您胃口的同时,还可以体验吃鱼的乐趣,鱼的门烤鱼定让你爱不释口。鱼的门烤鱼料包经数代人的创新与改良,加入30多种特有香料,翻新出十多种口味,形成特色的麻辣鲜香。烤鱼独特的制作手法,很好地保留了肉质的鲜嫩口感,加上秘制配料,使鱼肉美味十足,味道很特别。

  鱼的门烤鱼不仅有正宗的口感,还有很好的商机供投资者选择。选择投资这样的一家美食店,能够为您带来全方位的扶持和帮助,公司总部给予36项免费帮扶政策,从选址到装修,再到后期运营,技术培训等,都会有专人来协助指导,让您可以简简单单地就做出一种不一样的美味,还可以懂得经营管理上的一些知识,减轻您创业路上的诸多麻烦。

  创业不容易,有些时候,往往选择大于努力!鱼的门烤鱼瓦解开店难题,利润无处不在,新奇制作工艺,智能烤炉,几分钟就能快速出餐,不用大厨,价格亲民,统一配送,并且这样的好项目需要的投资成本也不是很多,所以投资鱼的门烤鱼,会有一个很好的发展空间!

 

  鱼的门烤鱼愿意携手各位创业者,一起创造财富。更多精彩敬请期待http://www.canyin668.com/

  2017年10月25日丨上海,“中国好伯乐颁奖典礼”在上海盛大开幕,佩琪集团荣膺“最佳人力资源共享服务中心服务商”大奖。佩琪集团副总裁Jason hua出席领奖,并接受采访。

 
  共享服务中心并不是一个全新的概念,上世纪80年代,福特公司率先在欧洲成立财务服务共享中心,随后,杜邦、GE、惠普、IBM等公司相继做出类似的决定。近年来, “HR三支柱模型”的理论悄然流行,即将HR架构分成三块:HRBP(business partner),HRCOE(center of excellence),HRSSC(Shared Service Center)。这种运作模式能够显著提升HR的效率和效能。
 
  三支柱是对企业人力资源管理的一次重新架构,已成为全球企业管理的通用模式。HRSSC可以承担企业全部的流程性事务工作, HRBP、HRCOE能够从企业的整体角度对业务部门带来促进与提升。
 
  在三支柱中,“人力资源共享服务中心(HR Shared Service Center,以下简称HRSSC)” 负责所有HR相关事务,包括员工入离职、考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬计算发放、个税缴交等,是HR标准服务的提供者,能够极大的提升人力资源效率和效能,并且带来约25-40%人力资源运营成本的下降。
 

 

 
  Jason hua表示,佩琪集团基于派遣新规以及三支柱转型和人力资源外包的时代趋势和背景下,通过共享服务中心软件平台为企业提供跨部门、跨职能、跨系统的端到端的业务流程整合及服务,并在执行过程中嵌入SLA和CheckList,帮助企业HR业务运转更顺畅、更全面、更快捷。同时整个过程监管更有效,便于业务的持续改进和创新;其次就是通过员工服务台和员工服务热线,与企业HR一同为员工提供更及时、更有效、更全面、更可视化的服务体验。在整个发展过程中,佩琪更是不断引入一些新技术,比如基于电子签章的在线劳动合同签订,为分布城市多、工作网点散的公司提供更快更有效的合同办理流程,再比如基于劳动力预测和智能排班系统,帮助一些零售连锁型和生产制造型企业提前进行劳动力预测、规划灵活用工安排等。
 
  最后Jason hua还表示荣膺该项殊荣是对佩琪集团多年来一直秉承“通过持续技术创新以及提供最高质量人力资源服务,为客户创造持续价值”的服务使命的鼓励和认可。佩琪集团现在以及未来可见的几年将一直围绕着“技术创新+外包服务”的大共享服务链,为更多的企业提供更优质的人力资源服务体验。