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- 发布于 2022年3月02日
原标题：江苏补贴企业在女职工产假期间支付的社保费用：三孩补八成
探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
自三孩政策实施以来，多地密集发布生育支持政策。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(下称“方案”)近日发布。根据方案，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
1月20日，在国家卫健委2022年首场例行新闻发布会上，国家卫生健康委人口家庭司副司长杨金瑞介绍，已有25个省份完成条例(即人口与计划生育条例)修订，部分省份已制定实施方案。从现有情况看，各地普遍延长产假30-90天，增加普惠托育服务发展、计划生育家庭权益保障等条款。
与此同时，也有不少育龄妇女担心，延长产假也可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。尤其是在私企，这种风险更大。
人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析，增加假期种类、延长假期，本意是为了支持年轻父母更好地建设幸福家庭，陪护养育子女，但如果不能很好解决“谁来为假期买单”的问题，动机与效果就很难统一。女性因为生育，不仅一个孩子，而且是两个孩子，三个孩子，将会享受相当长的连续假期，用人单位会因为实施三孩生育政策而承担更多的用工成本。
健全假期用工成本分担机制十分关键。中国人民大学人口与发展研究中心副主任宋健认为，育儿分担机制必须要明确。生育成本要由国家、企业和家庭共同分担，要利用多种措施，比如政府的补贴，税收减免手段，也要适当分担一下用人单位的成本，这样就能减轻家庭，特别是育龄女性的后顾之忧。
前述方案提出，完善用工成本分担机制。探索生育假期用工成本合理分担机制。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
董玉整说，江苏提出采取社会保险费用补贴的办法，是一个积极有效的措施，值得其他地区学习借鉴。
“我们要探索实施诸如税收减免、绩效奖励等一些其他相关办法和措施，多措并举，打出组合拳，切实减轻用人单位假期用工成本负担。”董玉整说，只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性，消除就业歧视。
全国人大代表黄细花建议，要加强对妊娠期女职工的劳动保护。女职工应享受全额带薪产假，且重返工作岗位时累计工龄。目前各省份新修订的人口与计划生育条例均延长了产假，但如果延长产假的成本由企业负担，那么企业为了节省人力资源成本，就会尽量不招聘女职工。因此，国家财政应承担延长产假的成本，消除就业市场中的性别歧视。
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- 分类：女性
- 发布于 2022年2月15日
江苏省民政厅2月14日发布去年该省婚姻登记大数据，数据显示，5年来当地每年的结婚登记量逐年下降。
2021年，江苏民政部门共办理结婚登记466947对(含补办登记80635对)，登记总数较2020年下降5.16%。澎湃新闻(www.thepaper.cn)了解到，2017年~2021年，江苏每年的结婚登记量分别为675508对、637705对、569442对、492373对、466947对，呈逐年下降之势，2021年比2017年少了20.8万对。
从登记年龄看，2021年全省结婚登记平均年龄31.22岁，其中男性31.88岁、女性30.56岁;全省初婚平均年龄27.29岁，其中男性28岁、女性26.52岁。
离婚登记方面，2021年江苏共受理离婚登记申请240435对，当年完成离婚登记的134943对，占申请总数的56.12%;87635对申请者在冷静期内撤回申请或逾期未办理视为撤回，占比36.45%;17857对因处于冷静期或登记发证期尚未办结。离婚登记平均年龄37.98岁，其中男性38.85岁、女性37.11岁。从去年离婚登记当事人婚姻维系时长看，6~9年的占比最高，达24.25%;其次为10~15年，占21.95%。
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- 分类：女性
- 发布于 2022年2月08日
热烈祝贺谷爱凌!
在刚刚结束的北京冬奥会自由式滑雪女子大跳台决赛中，中国选手谷爱凌夺得金牌!
与日前夺得亚洲杯冠军的女足一样，谷爱凌也是“逆转”取胜。
第3轮谷爱凌拿到94.5分!获得全场最高分!
“青蛙公主”谷爱凌人气爆棚的同时，也让其背后的代言公司欢呼雀跃。
据记者不完全统计，谷爱凌个人已手握超过20家企业的代言，成为商界新的“顶流”。
但这并非个案，最近一年来，体育明星品牌代言迅速升温。
有业内人士接受上证报记者采访时表示，相比较动不动就“翻车”的娱乐明星而言，签约用成绩说话的体育明星，显然更加稳妥，更为康健。
手握超20家代言 谷爱凌成“顶流”
据统计，谷爱凌目前手握超20家代言，最近新增代言包括京东、中国移动(56.75, 0.75, 1.34%)、蒙牛等多家国内知名品牌。
公开信息显示，2021年，谷爱凌代言品牌包括：中国移动、三棵树、蒂芙尼、维密、路易威登、IWC万国表、中国银行(3.13, 0.02, 0.64%)、凯迪拉克、科勒、雅诗兰黛、元气森林、瑞幸咖啡、汤臣倍健Yep、Therabody。
从苏炳添到谷爱凌
体育明星代言受品牌方青睐
据记者观察，体育明星代言已经成为品牌方的最爱。以东京奥运会获得优异成绩的短跑名将苏炳添为例。东京奥运会结束后，苏炳添先后签约小米、康比特、七匹狼、广汽四家国内品牌。
除了苏炳添外，包括奥运冠军孙一文、杨倩、马龙等人都先后接到了品牌代言合同。其中杨倩签约吉利旗下的新能源品牌极氪、孙一文成为Kappa、OLAY等品牌代言人，乒乓球关键马龙也成为OMEGA新晋名人大使。
值得一提的是，除了签约运动员外，不少品牌也将目光放在了国家队身上。例如京东签约自由式滑雪空中技巧国家队、联想签约中国女排等。
娱乐明星代言频频翻车
近年来娱乐圈风波不断，诸多明星频频翻车。去年，从吴亦凡、小S、霍尊，再到张哲瀚，明星频频“塌房”之下，不但粉丝群体备受打击，明星背后的合作品牌及制片方亦在第一时间进入“濒危”状态。
此前，当红明星吴亦凡因涉嫌强奸罪被检方批准逮捕后，在短短两天的时间里，所有合作品牌便纷纷宣布解约。而在随后的张哲瀚事件中，27家其合作的品牌更是在数小时之内全部宣布解约。
娱乐圈“事故高发”也让演艺行业开始重视相关问题。去年，在吴亦凡等明星“翻车”之后，中国演出行业协会旋即发文表示：“脱轨”必然要付出代价，在法律层面制裁结束之后，本次涉案艺人吴亦凡还将面临行业对其持续进行的从业抵制等惩戒。吴亦凡案警示从业者必须提高法律意识，提高作为公众人物的道德基准线。艺人、经纪公司应以此案为戒。
业内人士：体育明星代言更可靠
“明星一直是商业合作中主要的不稳定因素之一。”此前一位资深法律人士向记者表示，娱乐圈的风气让明星在许多方面都存在潜在风险，“首先最明显的就是私德问题，其次就是税务相关的风险。”该人士透露，正是由于这些固有的潜在风险，所以一般品牌在与明星签约时，都会对相关方面做出事先约定。
然而纵使如此，一旦明星“塌房”对品牌造成的影响依然是不可估量的。“许多快消品非常依赖营销，而代言明星一旦出现问题就会导致整个阶段营销方案全部作废。”正是基于这样的考虑，一位公关人士表示，如今许多品牌开始转而谋求更好的代言者。
而专业运动员无疑是一个非常不错的选择，“专业的运动员形象正面励志，并且日常生活更加的规律可控，这些都是越来越多品牌愿意跨界请运动员代言的原因。”前述公关人士如是分析。记者注意到，去年东京奥运会后，小米便宣布由苏炳添担任品牌代言人。
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