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分类：女性

发布于 2022年3月10日

　　原标题：三孩妈妈还能拥有自己吗

　　“三孩”“女性”，都是今年两会上的热词。当这两个热词碰到一块儿，“三孩”家庭中的女性，更是一个值得关注的群体。生育了多个子女，陷入家务的汪洋大海，妈妈还能拥有自己的事业、生活吗?

　　女性有权拥有自己的生活

　　全国人大代表、上海社会科学院研究员张兆安，今年带来了《关于完善配套体系促进“三孩”政策落地的建议》。其中提到，影响“三孩”政策落地的主要因素，有年轻人婚育观念变化、双职工家庭比重较高、职场竞争激烈、孩子抚养成本高、包括房价在内的生活成本高企等。

　　张兆安坦言，由于目前婴幼儿照护体系尚不完善，很多孩子的父母难以平衡家庭与工作的关系。在现实社会生活中，大多数女性在生育之后，职业生涯或多或少都会受到影响，甚至不得不从零开始。因此，鉴于目前就业形势及职场竞争的现实，一些女性不敢再次冒险生育，一些家庭对生育二孩、三孩望而却步。

　　北京大学学生心理健康教育与咨询中心专职咨询师房超，长期致力于多子女家庭的研究。她指出，女性首先要相信，自己在养育多个孩子的同时，有权、值得、可以拥有自己的生活。“女性在认知层面的信念很重要，相当于一个角色定位，有了清晰和明确的定位，才能接着谈方法。”

　　社会上也有一种观点，“上一代妈妈生了那么多孩子，不也过得好好的”。房超指出，上一代人不是真的没有这个困扰，而是她们不觉得丧失自我是个问题。“上一代或者更早时候的家庭模式，多是男主外女主内，女性在家庭中奉献自己，且认同了这个角色。但今天的女性有着自我发展的诉求，而且在现实中，女生从上学到工作也没有逊色于男生。”

　　做更好的妈妈，前提是做更好的自己。房超觉得，女性不要想做一个“完美妈妈”，做一个“足够好”的妈妈就可以了。“‘完美妈妈’是妈妈自己的需求，而不是孩子的需求。多子女家庭中的孩子，身处更复杂的关系中，能学会更多的合作、更多的竞争，处理自己的情绪。妈妈可以放松一些，要相信孩子的潜能。”

　　房超的朋友有3个孩子，有一次，她一个人带着孩子们在街上走。有人说，“天哪，你带着3个小孩子过马路不危险吗?”那个妈妈不屑地吐槽，“你以为我的孩子连过马路都不会吗?”

　　一个家庭有时候像一个公司

　　房超说，养育多个孩子需要付出的时间和精力必然大于只有一个孩子，其中有一些属于“不可抗力”，但一个家庭有时候像一个公司，需要管理，一些环节存在优化的空间。而且，所有家庭成员都要共同参与到养育孩子这个“项目”中。

　　在房超家中，每周都会开一个家庭会议，全员参与。会议内容包括，在过去的一周，每个人做了什么，心情怎么样，有什么进步，有什么困难，需不需要帮助，也会互相提意见，批评与自我批评。

　　互联网问答社区知乎上有一个问题，“家有三娃的人日常生活是啥样啊”，不难看出提问者其实已经有了各种“鸡飞狗跳”的预设。

　　这个问题下，网友Carrie的回答显得别具一格：家务不再细致，能用机器代劳的用机器。午餐，一个孩子是每天换着花样，3个孩子就每天每人来个三明治吧，什么，一个不够，那就两个。冰箱必须大容量，还想添置冰柜，总是塞得满满的。一个孩子没人吵，只会缠着妈妈，烦死;3个孩子天天吵，脑袋疼死;但是有3个宝贝可以抱着亲，有3个宝贝对我说，妈妈祝你今晚有个美梦，这是一件多么美好的事情啊!

　　网友“凯利鸡”有3个孩子，分别是2岁、3岁、5岁半。她给自己画了一张从早上6点到晚上10点、精确到每半小时的日程表，时间管理能力如同职业经理人。她说：“多子女家庭父母一定要有高超的管教技巧，不然大人累，孩子苦。”

　　这些回答中有吐槽，有方法，更有爱。房超说：“父母就像领导，能制定家庭的目标，让所有家庭成员向着一个方向努力;能提出问题、分析问题、解决问题，让孩子在管理和约束下，实现自我管理。”

　　爸爸的责任意识很重要

　　养育孩子，尤其头三年牵扯大量时间和精力，尽管可能有双方老人的帮助，但房超从专业的角度，并不赞成“隔代抚养”。“父母的角色和功能，是上一代人不可替代的。意见不一致时，要听父母的。”

　　生儿育女，绝不是女性一个人的事情，是夫妻双方共同的选择和决定，既然选择了多子女，那就要想办法去共同面对。这时候，丈夫——爸爸的责任意识和能力就显得尤其重要。

　　房超指出，当性别角色、性别分工有了更大的弹性，只有夫妻双方都认同，家庭的系统和结构才能变得更加灵活。“养育孩子，一定是需要父亲参与的，包括家务劳动、家庭管理等。”房超说，“孩子打架了，需要爸爸来调解;妈妈抑郁了，需要爸爸来支持和陪伴。”

　　张兆安建议，对生育多子女的家庭，可以适当延长产假时间和男方陪护假期;也可实行弹性产假制度，将丈夫的陪产假和妻子的产假、生育假加总，由家庭自行决定丈夫和妻子之间如何分配时间。

　　个人和家庭都准备好了，企业和社会也应该为年轻人减轻育儿经济负担，解决后顾之忧。

　　从企业层面，张兆安建议推动三孩妈妈职业友好型择业政策，出台三孩妈妈就业优惠政策，对招收三孩妈妈的企业给予一定的税费优惠;鼓励企业接受三孩妈妈育儿期间在家办公或弹性工作制，鼓励全职妈妈在育儿阶段接受碎片式工作。

　　从社会层面，各种配套要及时跟上，尤其是完善婴幼儿照料服务和教育体系。张兆安建议，通过改建、扩建幼儿园，提高公立幼儿园的比例，大力鼓励和支持用人单位和社会力量，参与兴办托育服务机构，大力提升入托率，解决“孩子谁来带”的“老大难”问题。

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分类：女性

发布于 2022年3月04日

　　3月4日消息，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》(以下简称“报告“)。报告指出，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。

　　据了解，自2016年以来，BOSS直聘研究院以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪性别薪酬差异的变化和影响因素。《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告显示，2020年，女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%。

　　报告显示，2021年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。尽管在中低薪酬区间的岗位中，男性薪酬的水平增幅仍高于女性，但由于中等收入女性劳动者薪酬水平的提升，带动了整体薪酬差异的缩小。

　　此外，研究团队发现，随着整体宏观环境确定性2021年较2020年有所提升，由性别差异、歧视与外部不可控因素对男女薪酬平等的影响也在降低。

　　2021年，“职位”依旧是造成职场性别薪酬差异的最主要特征因素，影响权重占比为62.4%，较2020年降低了11个百分点，这种变化与女性从业者在各行各业中的渗透率增长有关，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。

　　报告显示，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点;女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，女性的职业选择广度得到提升;女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。

　　值得关注的是，在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导“的岗位上，出现了更多女性的身影。2021年，互联网/数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点，男性的平均薪酬优势缩小到了12%。

　　2021年，数据科学、测试和通信技术是女性工程师渗透率较高的技术领域，渗透率最高的前三个职位中，女性从业者占比均超过半数。同时研究发现，希望在数字技术领域发展的女性求职者更敢于开价，与相似条件的男性求职者差异在7.5%以下。

　　2021年，女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药/医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时，在教育培训行业，性别薪酬差异度达到52.7%，较2020年拉大近10个百分点，位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中，性别薪酬差异则低于20%。

　　2021年，房地产/建筑、互联网/IT、交通物流、能源化工、制药/医疗、专业服务等多个行业的性别薪酬差异各自有1到12个百分点不等的收缩。特别是在女性占比较低的行业领域中，由于女性从业者规模的提高，性别薪酬差异出现缓和。

　　报告指出，教育是唯一能够缩小性别薪酬差异的特征因素。BOSS直聘研究院数据显示，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，较男性高出2个百分点。

　　值得一提的是，2021年各行业间出现了高过往年的性别流动。一方面，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。BOSS直聘研究院数据显示，2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。

　　在BOSS直聘重点关注的超过200个第二产业和生活服务业职业中，八成以上出现女性求职者规模增长超过男性的情况。在这些行业中，女性从事的岗位从一线生产、建设和服务人员到资深工程师。2021年，装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型，女性求职者的比例同比增幅都超过了5%。