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分类：金融

发布于 2017年12月01日

11月29日，由上海中科计算技术研究所发起，大麦理财独家冠名的iTalk沙龙活动在张江高科技园区再掀热潮，引爆冬日。大麦理财CEO刘超先生被邀请作为本期沙龙的主讲嘉宾，就目前互金行业中风口浪尖的现金贷问题进行探讨，出席现场的还有iTalk沙龙组织者彭福龙，大麦理财品牌总监李乃莹，以及经济日报，东方财经，上海金融报等多家媒体，活动现场交流热烈，气氛高涨，呈现了一场既有干货又有态度的精彩沙龙。

大麦理财CEO刘超

大麦理财CEO刘超先生，就互联网金融未来的发展方向和目前热议的网贷现象表达了一下自己的看法，他认为现金贷是互联网金融的必经阶段，有其产生的必然性，但因为这种模式尚处于摸索和监督缺位的状态，所以很容易出现跑路，高利率和坏账等问题，所以用户在选择平台上需谨慎甄别，以安全合规为第一条件。另外刘超先生还强调大麦理财现在以及将来都不会涉及现金贷业务，大麦一直以来都是将重点放在供应链上，以服务于实体经济和大众经济为品牌宗旨，努力扶持农业和中小型企业的发展，希望能对中国经济的健康发展起到正面性的推动作用。

此外，刘超先生作为多年互联网金融的从业者和参与者，还向我们分享了他对于互联网金融的理解，他认为现金贷只是互联网金融的1.0形态，存在许多无法绕过的问题和症结，这是现金贷与生俱来的弊病，之后，随着整个行业的日益成熟和自我完善，互联网金融必然会过渡到2.0形态，即场景金融。场景金融是什么?刘超先生以大麦理财本身为例，从养牛场，便利店和美容椅的金融模式来切入，深度剖析了场景金融的业务流程。

(现场ppt资料)

打个比方：以养牛场为例，养殖户需要牛苗，饲料和技术，要把成牛销售出去，蒙羊集团则需要牛羊供应商来供应货源，二者在业务上是完全互补共赢的，可是在这个过程中会出现一个问题，那就是养殖户没有钱去从蒙羊集团那购买牛羊饲料和技术，蒙羊集团也不愿投入高额成本去承担这种风险，那么谁来解决这一顾虑呢?这时候场景金融的优势就体现出来了，大麦理财会根据二者所需资金情况，结合实地考察和市场需求以及整条产业链的可行性，来给双方放款，从而打通了畜牧业的上下游两端，盘活了整个产业链条，帮助企业构建良性可持续的发展生态，大麦理财在这中间充当了一个孵化器和资本助推器的功能角色，为实业发展注入强劲的生命力。

场景金融，是指利用新型的金融科学技术，将金融活动有机嵌入到已有的场景服务中去，促使经济行为高效完成。目前，场景金融已遍及我们的日常生活，比如说支付加打车场景产生了嘀嘀，保险加旅游场景产生了旅游意外险等等，为我们带来了诸多的便利。未来场景金融也必定会成为金融发展的重点方向，引领下一个市场爆发口。刘超表示大麦理财作为互联网金融的探路者和先行者，将会不断深耕用户体验，创造精准优质的金融场景，更好地支持实体经济，支持普惠金融发展。

在沙龙最后，刘超先生以资深金融人的身份给大家分享了一些关于投资理财方面的建议，在选择理财平台和投资标的时需考量哪些因素，比如产品结构，安全性，年化利率和风险管控等，并强调了选择好平台的重要性。

整期沙龙持续将近两小时，参与用户达30～40人次，在活动接近尾声时是提问互动和福利发放环节，主讲嘉宾刘超就用户的提问和质疑都一一予以解答，现场气氛一度到达高潮。

(沙龙现场大合照)

据悉，iTalk沙龙成立于2008年3月12日，至今已有8年之久，参与者近30000多人次，作为技术型创业者分享，交流和合作的社区平台，iTalk沙龙每期都会邀请行业内的意见领袖和创投大咖来分享自己的从业经历和观点，本期沙龙是第243期节目，精彩依旧不减。

大麦理财从今年7月分开始与iTalk沙龙开始合作，成为iTalk沙龙的独家冠名商，大麦理财CEO刘超先生在接受采访时表示，大麦理财和iTalk沙龙的价值观和目标用户具有高度的契合性，进一步融合互联网金融、科技金融的优势，与各行业高端技术人才近距离接触，从而汇聚金融创新新思路，新活力，为大麦理财带来更广阔的发展空间。

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分类：金融

发布于 2017年12月01日

北京，佩琪集团出席第四届金融业人力资源管理峰会北京站。本次峰会汇聚了百余位金融行业人才管理、人才发展、招聘与组织发展等领域的资深专业人士，深入探讨员工留用与激励、全景式人才发展、互联网金融的人员成长、大数据在招聘运营管理中的运用等热门话题。

大数据和移动互联技术正加速企业的发展。金融行业许多岗位被替代，通过移动终端等职能设备来完成。人力资源工作也是一样，一些企业已经在实践：以前用纸质工资单，现在手机APP随时查看;以前通过邮件做休假申请和审批，现在移动端即可完成等等。技术正驱动着HR管理和服务模式的变革。佩琪集团的HRPackage云平台涵盖人力资源管理的全流程，8大功能模块帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。

组织管理：组织结构图、职务管理、组织变更、历史组织图、汇报关系等;

人事管理：员工全履历、人员管理、人员调动、人员状态变化、职级等;

时间管理：时间数据管理、移动考勤、在线排班、跨应用时间记录、考勤评估、休假、加班等;

薪资管理：工资计算、个税、社保公积金政策跟踪、模拟计算、在线审批等;

报表管理：法定和定制报表、绩效、异动、时间信息、薪资明细、成本中心、差异报表等;

员工自助：查看薪资、福利、工作事件。申请休假、加班、进行移动考勤等;

经理自助：查看团队信息、个人薪资、福利、工作事件等。审批团队人员的休假、加班、工作事件等;

高阶模块：绩效管理、培训管理、人才发展等;

同时，平台的功能应用PC/Mobile全覆盖，可以随时随地使用。比如员工可以通过手机进行工资单查询和一些请休假的管理。该平台还支持佩琪集团“人力资源共享服务中心”内的所有流程，让员工、直线经理、服务供应商等能随时互动。