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- 发布于 2021年11月19日
以外卖员、快递员、网约车司机为代表的平台就业兴起之下，制造业工厂却面临人才流失日益严重的困境。
中国人民大学应用经济学院丁守海教授代表课题组17日发布的《平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告》显示：凭借收入优势，平台就业对制造业工厂造成了较大的劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力上。劳动者在工厂与互联网就业平台间形成了较明显的单向流动意愿。
报告称，平台就业的从业者有四大来源，按占比高低依次是：工厂工人(25%)、其他平台就业者的职业转换(20%)、服务员(15%)、建筑业工人(8%)。可见，从传统就业向 平台就业的流动很明显。另外，平台就业间的职业转换也很频繁。
通过对5081个劳动者个体样本、700家制造业工厂样本的调研，报告提出，平台就业者之所以选择平台就业，主要是因为挣钱多，平均而言，他们一个月收入比工厂工人多1500元，比流动商贩多500元。平台就业者的高收入主要源于两点：一是更高的时均工资，二是更长的工作时长。报告称，时间自由是表象，其背后是更艰辛的劳累。
1月6日，外卖小哥穿着御寒服装，在北京市朝阳区国贸附近骑行。新华社。 劳动者在工厂与互联网就业平台间较明显的单向流动意愿，使得为了争夺劳动力，工厂面临很大的工资上调压力。“据估计，幅度可能接近3000元/月。对很多工厂来说，这是不可承受之重。”丁守海说。
报告称，在疫情冲击、原材料价格上涨等多重因素的作用下，一些制造业企业步履维艰。尽管雇佣人数没有明显下降，工资却较2019年普遍急降1/4，至2021年上半年，这一状况仍无好转。而工资的持续低迷和隐蔽性失业，加剧了工厂员工的流失。
调研显示，为了应对员工流失的压力，除涨工资外，制造业企业普遍通过劳务外包来解决用工难题，其中最明显的就是外资企业、合资企业、港澳台资企业、国有及国有控股企业，其劳务外包的用工占比普遍超过30%，而民营企业只有20%。另外，企业还会通过上马自动化生产设备来缓解用工压力。
在同日举行的“平台就业的生成机理、风险点及对策分析”学术研讨会上，南京大学经济学院院长、教授郑江淮表示，上述报告验证了一个普遍的担忧：如果中国的制造业不能保持合理的比重，经济增长根基会受到很大的影响。
郑江淮说，制造业承载着几乎所有创新领域发明以及技术推广应用，或者说承载着巨大的收入增加贡献。但目前制造业面临劳动力短缺、技术进步的压力。
他认为，除了服务业对于制造业就业的虹吸效应，制造业本身产业升级带来的挤出效应同时存在。“我们可以明显预期到，未来的制造业产业集中度会进一步提升。也就是说，这些缺乏低成本、比较完备、比较先进的自动化设备应用的中小企业都将面临倒闭的风险。如果一个行业的生产都能很好地使用自动化设备，它的企业规模和产品市场份额也会越做越大。因此，从长期来看，制造业本身的产业升级也会挤出一部分劳动力转向服务业。”
郑江淮表示，一方面，中国制造业要在高技术产业上取得快速发展，这是未来的主导行业;另一方面，中低技术产业甚至劳动力密集性产业应该还要保持较大的生产规模。最关键的是，如何维持成本优势、保持就业规模。就员工工资而言，如果降低其他方面的成本，企业仍然具有提高劳动力工资的空间。
报告认为，面对平台就业所带来的劳动供给冲击，政府要对制造业工厂要做好两手准备：短期内要通过财政、金融等传统手段助其纾困，长期内要加快其技术进步，摆脱对低成本劳动力的依赖。在国家战略层面，应基于未来主导产业规划，制定与之匹配的劳动力流动路径图， 让平台就业与制造业就业在产业演进中有序地推进。
“在新的历史起点，我们的劳动力大军应该朝哪个方向流动?是一个值得认真谋划的问题。”丁守海说。
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- 发布于 2021年10月28日
特斯拉市值破万亿美元，马斯克财富暴增362亿
文/小狐狸
10月28日消息，据国外媒体报道，特斯拉、LG能源(LG Energy)和三星电子等大型电池制造商已被邀请参加印度电池制造招聘峰会。
除了特斯拉、LG能源和三星电子外，瑞典新能源公司Northvolt、松下和东芝也将是该峰会的邀请目标。不过，目前参加此次峰会的电池制造商的完整名单尚未起草或确认。
印度是仅次于中国和美国的世界第三大温室气体排放国，它在应对气候变化方面至关重要。两名印度政府消息人士表示，印度计划向特斯拉、三星和LG能源等公司游说，鼓励它们在当地投资生产电池，因为该国正寻求建立国内清洁交通供应链。
消息人士表示，从下个月开始，印度将在美国、德国、法国、韩国和日本举办五场路演，以试图说服大型电池制造商在印度建立生产线。
近几个月，印度相继出台一些激励计划，鼓励企业在当地生产电动汽车和电池，以增加供应，并为购买电动汽车的人提供一系列政府福利。
今年10月份，印度道路交通部长Nitin Gadkari表示，特斯拉可以在印度建厂生产汽车，并在该国销售汽车。如果该公司在印度建厂，印度政府也将在经济上给予全力支持。但特斯拉表示，它首先想尝试销售进口电动汽车。
报道称，特斯拉希望今年开始在印度销售进口汽车，但它表示印度进口税是世界上最高的，因此要求印度政府削减进口税。
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- 发布于 2021年10月22日
10月22日上午消息，据“京东黑板报”，近日，京东集团陆续向2022届高校毕业生发放offer，薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达200万。
京东表示，三年间面向应届生累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会。2021年年中晋升数据显示，超过40%应届生获得晋升，这其中近半数人才年内连续两次晋升;近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，比同龄人更快达到想要的未来。
以下为全文内容：
近日，京东集团陆续向2022届高校毕业生发放offer，薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达200万。
京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制让年轻人才华得到施展。2021年年中晋升数据显示，超过40%应届生获得晋升，这其中近半数人才年内连续两次晋升;近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，比同龄人更快达到想要的未来。
尖端技术应届生年薪达200万 加速培养技术领军人物
从2017年初全面向技术转型以来，京东体系已在技术上累计投入近700亿元。对技术人才的投入也不遗余力，应届博士生年薪可达200万元。
京东于2017年启动“博士管理培训生”人才项目，甄选国内外顶尖院校优秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京东，他们在各个技术领域有着不凡的见解或建树。
在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
这些技术人才将在京东多元的商业形态中，推动技术落地，让技术更有温度、更有责任、更有担当。
铺设“十项全能”人才发展高速公路
93年校招生三年六次晋升成为高级技术人才
面向充满活力的年轻人，京东先后推出多元的人才培养解决方案，精准订制成长路径，并全力打造“十项全能”培养机制，让校招生拥有快速发展通道，更快到达想要的未来。
“十项全能”培养机制包括：专属导师1对1辅导、行业大咖零距离对话、灵活轮岗培训、超过2000门线上专业力&领导力&通用力课程、100小时线下培训、专属项目组成长计划打造等等，激发和培养年轻人的全局视野和思维决策等方面能力。
对于校招生的发展，京东给予了自由的空间，包括体系化、个性化的培养机制，晋升资源定向倾斜。数据显示，近八成90后技术应届生快速成长为成熟高级人才，最年轻的只有28岁。
93年出生的小卢同学，研究生毕业于中国科学技术大学计算机专业。2017年通过校招加入京东，主要做风控方向的算法研究工作，通过系统的培训、导师辅导以及团队的配合下主导了风控算法中台的建设及模型体系升级，优异的技术实力让他在三年里连续晋升六次，目前已经成为京东零售风控研发团队的算法架构师。
百万“安居计划”硬核福利
福布斯全球最佳雇主榜京东位居中国企业前三
初入职场的忐忑，买房、租房的刚需，工作、生活的方方面面京东都为校招生贴心安排。
京东一直致力于让员工拥有更多的获得感、归属感和幸福感，积极为员工提供有竞争力的薪资待遇和贴心福利：自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪;此外，京东还为员工提供诸如"安居计划"、员工救助基金、春节期间加班员工子女团聚补贴等一系列福利。
近日，福布斯2021全球最佳雇主榜出炉，京东位列中国企业前三。雇主品牌是一个企业内外兼修的综合素质展现，京东今年大幅上升70多个名次，速度尤为突出。截至2020年底，京东以36.91万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业，至2021年第二季度，京东员工达近40万人。
京东始终以扎实、创新的企业发展，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。
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