200多年前，美丽的公爵夫人Ada Lovelace诞生，她不仅是英国伟大诗人拜伦的女儿，更是世界上的第一位程序员。1843年，Ada Lovelace公布了世界上第一套算法——世界上最早的计算机程序和软件，还成功预见了计算机的能力将远远超越数字计算。

　　为了纪念Ada Lovelace，庆祝世界上从事科学、技术、数学等领域的女性工作者所取得的成就，鼓励更多女性投身到这些事业中来，每年10月的第二个星期二——也就是今天，被定为Ada Lovelace Day。

　　100 offer 作为一个给互联网人提供职业发展机会的平台，此前发布过一篇女程序员在互联网圈是否遭受歧视的文章，借着今天Ada Lovelace Day ，我们再次从薪资入手，从职位、公司融资阶段、工作年限、期望薪资等不同维度下男女程序员的薪资对比，分析女程序员在求职过程中，是否被企业与男程序员差别对待。

　　(注：本文的数据来自100offer平台上2015年9月1日-2016年9月1日参与拍卖的13342名程序员)

　　每五个找工作的程序员中，仅有一名女程序员

　　女程序员在人数上的稀少，是从大学校园选择专业时就遗留下来的历史问题。过去一年，共有8万+名程序员注册使用100offer，其中男程序员的注册人数却是女程序员的近4倍，这意味着每5个注册使用100offer的程序员中，仅有一位女性。

　　虽然女程序员在体量上无法和男程序员相提并论，但从通过100offer审核的男女程序员的人数来看，两者不相上下。

　　从上图可以看出，女程序员的通过审核率以7%的差异略低于男程序员，但最终参与拍卖的男女程序员人数对比与注册量保持一致，依旧是每四个程序员中，仅有一名女程序员。

　　女程序员在数量上的稀少并不意味着他们在市场竞争中不受欢迎，实际上，同一职位下男女程序员的人均面邀数不相上下。以近期热门的前端岗位为例，男女程序员的人均面邀数分别是7和6，男程序员仅高出女程序员1封面邀。

　　相比传统行业，互联网圈是一个更加开放自由的平台，在时间线上看女程序员的人数变化，近几年呈增长趋势。2015年10以前，100offer上每月拍卖的男程序员人数平均在500人左右，是同期参与拍卖女程序员人数的近25倍，而2016年3月，这个数值已缩小到10倍。

　　上海某电商网站的HR告诉100offer：「前2年市场上女程序员求职者很少，但从去年开始做开发的女求职者开始变多，特别是最近比较热门的Java程序员，平均每10个求职者里就有1到2个女程序员。」

　　同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员

　　在这里，我们抽取了近期需求量最大的两大岗位：Java和前端，看看企业给男女程序员开出的平均面邀薪资差异。

　　可以看出，无论是Java还是前端，女程序员的面邀薪资均低出男程序员10%+，换算成具体数字就是月薪相差3K-4K。

　　常规来说，员工薪资的高低与这个人的工作能力、未来可能给公司创造的价值直接挂钩，但是在高强度、快节奏的互联网圈，特别是一些一人多职、长期996的创业公司里，员工常常要牺牲很多私人时间以all in的状态投入到工作中。

　　在这种情况下，很多企业在招聘员工时会很自然地认为：女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭，必然会影响她们的工作效率和工作积极性，给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水，也就成了一件看上去理所当然的事。

　　这是否意味着，年龄越大的女性与同辈男性薪资差异越大呢?我们在下一组数据中寻找答案。

　　工作年限越长，男女程序员的薪资差异越大

　　和不同职位中男女程序员的薪资差异相同的是，无论是两年以下工作经验的初级程序员，还是有着5年以上工作经验的资深程序员，男程序员的平均面邀薪资依然普遍高于女程序员，且两者之间的薪资差距随着工作年限的增长而递增。

　　刚入行时，无论男女程序员，都处在入门阶段，工作的前两年是职业发展的起点，因此两者的薪资差异也最小。工作两年以后，差距开始显现，直到五年后，大多数女性到了即将奔三、结婚生子的年纪，精力的分散让她们在职场上与男性拉开了最大的差距，薪资差异高达24%。

　　但是在对比相同条件下，男女程序员的薪资涨幅情况时，我们却发现：除了2年以内工作经验的女程序员在薪资上比男程序员低1%外，工作两年以上的女程序员的薪资涨幅均超出男程序员。

　　这与女程序员较低起点的薪资不无关系，一般情况下，起点薪资越高，薪资涨幅越小，这和跳槽薪资涨幅随工作年限的递增而递减一个道理。但即便女程序员的薪资涨幅高于男程序员，她们的薪资依然与男程序员们有着较大的差距。

　　最后，我们再来看看100offer上，男女程序员们期望的薪资涨幅和实际的面邀薪资涨幅之间的差异。

　　虽然男程序员的期望薪资比女程序员高出4.7K,但男女程序员的期望薪资涨幅却一致，均为20%，且企业开出的面邀薪资涨幅均超出他们的期望值两倍左右，其中女程序员的实际面邀薪资高于男程序员5%。

　　可见，女程序员在换工作时应对自己更有信心，对于有实力的人，不论男女，企业都愿意花高薪争取。

　　C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪

　　一直以来，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是职场女性，也会在工作选择上更倾向于相对安稳的大企业。从不同融资阶段企业给男女程序员开出的薪资对比中，我们发现：C轮以上的中大型互联网企业，或不需要融资的企业，给女程序员开出的面邀年薪均高于男程序员。

　　而B轮以下的企业给女程序员开出的薪资均低于男程序员，特别是天使轮阶段的企业，男女程序员的面邀薪资差异高达23.8%。这可能和初创企业技术工作的压力和强度较大，招聘方担心女程序员不如男程序员能吃苦有关。

　　此外，除了公司所处融资阶段外，公司所在城市也或影响男性与女性工程师的薪资差异水平。

　　数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在100offer活跃度最高的这5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。

　　在100offer之前的采访中，曾有不少创业公司的程序员表示：在需要通宵加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。

　　很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。独立IT评论人Keso在接受100offer采访时说：「有时应该看到和承认性别的差异，因为一些生理和社会原因，男性与女性在工作与生活中的平衡情况不同。看到差异不等于歧视，给女性提供更多的便利是应该。」

　　100offer认为，在工作中对女性的关照，应以对方意愿为前提，把握好度。在不咨询女程序员的前提下就把分量轻、难度小的工作任务安排给她们，是变相歧视;当她们困扰于生理、家庭等因素而无法承担强度过大的工作时，主动对她们给予帮助，才是关照。

　　作为男程序员，不要让自己的好意成为了拉低行业内女程序员薪资水平的帮凶。女程序员们首先是一名工程师，其次才是一名女性。

　　100offer说：

　　从这份报告的数据可以看出，虽然女程序员的从业人数在逐渐增多，企业对女程序员的需求也依然存在，但一个无法忽视的事实是：女程序员在薪资待遇上与男性还存在一定差距。

　　关于这个问题，作为企业方，应该抛开传统观念和隐形的性别偏见，更多以能力而不是性别对职业女性区别对待，如果她们能为公司创造同级别的男性员工同等的价值，就给她们应得的薪水。

　　对于女程序员来说，既要看到自身在职场中的短板，也要想办法用自己的长处去弥补自己的短板。人无完人，性别既不是你的盔甲也不是你的软肋，有多少付出就拿多少回报，拿多了不能心存侥幸，拿少了也不要忍气吞声。

　　这份报告存在的含义，是希望更多互联网圈的技术人士，能意识到男女工程师薪资不平等这一现象，从而平等对待工作中的每一位技术女性，鼓励她们更多地在技术领域发出属于自己的声音，贡献属于自己的力量，获得属于自己应得的收入和回报。