对于应届毕业生找工作而言，在人脉资源稀缺、社会经验不足的情况下，找到一个适合自己的求职渠道，获得正确的求职信息无疑成为了最重要的事情之一。尤其是在2015年，应届毕业生的数量史无前例达到749万人，被称为”史上最难就业季“，面对着找工作的迷茫，求职渠道对于应届毕业大学生们的重要性不言而喻。

　　据记者了解，为了能给应届毕业生带来更好的应聘体验，帮助他们快速解决就业问题，很多企业也在进行着“应聘渠道模式的改良与创新”，在这其中，由深圳酷聘网络有限公司最新推出的移动APP和网络平台酷聘网就受到了很多大学生求职者的青睐。

　　打破应聘效率局限性 提升服务促进行业发展

　　一直以来，在众多的招聘渠道中，网络应聘与亲朋好友介绍是众多毕业生最为青睐的两种方式，其中网络应聘发展速度迅猛，在所有的应聘方式中占到了31.3%，占据绝对位置，越来越多的应聘者开始尝试使用网络进行应聘。而随着中国经济水平常态化，企业多元化精细化发展、以及人们的应聘观念的提升，网络应聘平台也开始呈现更多元化的发展趋势，带给了应聘者更多选择。

　　但是受传统思维模式的影响，目前网络应聘渠道依然没有在根本上解决自身问题，其中庞大的数据信息更已经成为了传统网提升应聘效率的一种负担，冗杂漫长的应聘流程难以满足应聘者的要求，整个网聘对于数据处理能力一直未能形成改变，尤其在中低端应聘市场服务上，网络应聘渠道没有形成任何创新与革命性的改变。面对着日益剧增的市场需求，一场范围更广、模式更新、效率更高、服务体验更好的网络应聘革命呼之欲出。

　　在此时，酷聘网以及酷聘APP的推出以及不断完善创新，无疑正代表着一种全新的网络招聘模式的开启。

　　全新智能求职体验 开启应聘4.0时代

　　对比传统的网络应聘渠道，酷聘网更加”扁平化“与”精准化“，通过大数据分析、智能匹配的方式，有效提升了求职的效率，可以在更短的时间内，帮助毕业大学生找到适合自身的工作岗位，酷聘的极速智能求职体验从一定程度上改变了毕业大学群体对于网聘的认识，也为求职者与企业之间创造了一条更加便捷的通路。

　　通过很多使用过酷聘网的毕业生群体的反应来看，酷聘网就像一个以大数据驱动的匹配引擎，毕业大学生只要认真地在酷聘上将自身的详细信息填写好，酷聘就会自动的进行岗位匹配，然后进行面试预约，省去了长时间等带面试通知的无奈，这样让毕业大学生在找工作时有了更多的自主权。

　　不断创新与颠覆 注重应聘体验

　　作为一种全新的求职渠道，酷聘还在不断进行产品创新，极力提升产品的用户体检，经过不断地尝试之后，目前酷聘网及APP已经集合了多种功能为一体，给求职者带来更多不同的求职体验，这也从一定程度上对于网络应聘渠道形成了颠覆。

　　在最近，酷聘刚刚完成了个人版网页上线以及APP优化更新，除了一键求职、自动预约、地图搜职、企业评价等功能外，酷聘还推出了红包功能，凡是利用酷聘APP参与企业面试将可获得一定的面试补贴，这也赢得了很多毕业大学生的好评，成为了酷聘在”互联网+“时代中再一次突破自我、提升应聘体验的一种全新尝试，而这也对于拉动毕业生们进行求职有着积极的作用。